一、故意欠薪視作違犯刑訴法

該通告要求，因為侵權人潛逃造成 薪水帳簿等直接證據原材料沒法讀取或用人公司在要求的時間內未給予相關工資支付等有關直接證據原材料的，人力資源管理社保單位應立即對員工開展調研了解并制做訊問筆錄，與此同時應積極主動搜集可證實工作勞動力、拖欠工資金額等客觀事實的有關直接證據。

侵權人托欠員工勞務報酬后，人力資源管理社保單位根據書面形式、電話、短消息等可以確定其函復的方法，通告其在特定的時間內到特定的地址相互配合解決困難，但其在特定的時間內未到特定的地址相互配合解決困難或確立表明拒不付款勞務報酬的，視作刑訴法第二百七十六條之一第一款要求的“以潛逃方式躲避付款員工的勞務報酬”?？墒?，侵權人有直接證據證實因洪澇災害、突發性重疾等非人力資源能夠抵觸的緣故導致其沒法在特定的時間內到特定的地址相互配合解決困難的以外。

二、人社廳單位可將公文貼大門口

公司將工程項目或業務流程工程分包、分包給不具有勞動力法律主體的企業或本人，該企業或本人違反規定招收員工不付款勞務報酬的，人力資源管理社保單位應向具有勞動力法律主體的公司下發期限整頓命令書或行政部門處罰通知書，勒令該公司期限付款員工勞務報酬。針對該公司有充裕直接證據證實已向不具有勞動力法律主體的企業或本人付款了員工所有的勞務報酬，該企業或本人并未向員工付款的，需向不具有勞動力法律主體的企業或本人下發期限整頓命令書或行政處理認定書，并規定公司監管該企業或本人向員工派發及時。

經人力資源管理社保單位核查，侵權人托欠員工勞務報酬證據確鑿、事實清楚、金額較大的，應立即下發勒令付款公文。針對侵權人潛逃，沒法將勒令付款公文提交其共住成年人親屬或所屬單位承擔收貨人的，人力資源管理社保單位能夠 在侵權人居住地、辦公點、生產制造經營地、建筑工程施工新項目所在城市等地貼到勒令付款公文。

三、公安機關不立案偵查的可由人民檢察院監管

公安部門接到人力資源管理社保單位移交的涉刑案子，理應在涉刑案子移交書回執表上簽名，對移交原材料不全的，可通告人力資源管理社保單位按以上要求填補移交。審理后覺得不屬于本行政機關所管的，理應立即運送有地域管轄的行政機關，并書面形式告之移交案子的人力資源管理社保單位。對審理的案子，公安部門理應立即核查，依規做出立案偵查或是不予立案的決策，并以書面形式告知人力資源管理社保單位，與此同時密送檢察院。公安部門立案偵查后決策撒案的，理應以書面形式告知人力資源管理社保單位，與此同時密送檢察院。

人力資源管理社保單位針對公安部門不接納移交的涉刑案子或是已審理的案子未依規立即做出立案偵查或不立案偵查決策的，能夠 提議檢察院依規開展立案監督。

檢察院發覺人力資源管理社保單位對理應移交公安部門的因涉嫌拒不付款勞務報酬犯罪案不移交或是貸款逾期不移交的，理應催促移交。

四、提升連動相互配合按時相互之間通告

人力資源管理社保單位在嚴厲查處因涉嫌拒不付款勞務報酬犯罪案全過程中，對案件繁雜、特性無法評定的案子可就違法犯罪規范、直接證據固定不動等難題向公安部門或檢察院資詢;對跨地區違法犯罪、涉及到工作人員諸多的案子，人力資源管理社保單位通告公安部門的，公安部門應依規立即處理。

針對因涉嫌拒不付款勞務報酬犯罪案，公安部門、檢察院、人民檢察院在偵察、移送起訴和審理期內報請人力資源管理社保單位幫助的，人力資源管理社保單位理應給予相互配合。

在申請辦理拒不付款勞務報酬犯罪案全過程中，各個人民檢察院、檢察院、人力資源管理社保單位、公安部門要提升連動相互配合，創建拒不付款勞務報酬犯罪案移交的聯席會議規章制度，按時相互之間通告案子申請辦理狀況，立即掌握案子信息內容，科學研究處理依法查處拒不付款勞務報酬犯罪案對接工作上存在的不足。