一、是生產制造企業商品耗費的時間，即時間定額;

二、是單位時間內理應進行的合格產品的總數，即產量定額。記件酬勞規范，又稱之為記件價格。公司推行計件工資制，應有效明確記件價格。記件價格，依照職工在要求的施工時間內要進行的勞動定額、與工作中物級別相對應的記時標準工資，并融合職工現行標準工資待遇明確。工作中物級別，依據各種各樣工作中物的技術性復雜性、工作繁雜水平、義務尺寸和不一樣的生產線設備情況等標準明確。勞動定額改動時，記件價格應作相對應的改動。

因而公司推行計時工資規章制度的,員工勞動定額和薪水酬勞理應依據標準工時規章制度有效明確,即計時工資是以標準工時規章制度為測算基本。依據1994年原社會保障部下發《工資支付暫行規定》第十三條第三款,推行計時工資的員工,在進行基本上預算定額每日任務后,由用人公司分配增加上班時間的,依照不少于其自己法律規定上班時間計費價格的150%付款其薪水。

依據《勞動法》第三十六條、第三十七條要求：

對推行記件制工作中的員工，用人公司應當依據標準工時規章制度有效明確勞動定額和記件酬勞規范。

勞動定額，一般 就是指在特殊的生產工藝和機構標準下，為生產制造一定總數的商品或進行一定量的工作中所要求的工作使用量的規范。