測算加班費的一個前提條件便是“加班加點的客觀事實”是法律法規實際意義上的加班加點，結合實際，員工和公司在對“加班加點客觀事實”的評定層面應掌握以下幾個方面：

(1)同意工作中的不屬于加班加點。用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。假如員工的工作中既并不是用人公司的規定、決策，都沒有在用人公司認同的加班加點紀錄，而僅僅同意加班加點的狀況，則不屬于加班加點，用人公司不必付款加班工資。可是，假如用人公司對員工的加班加點給予追認得話，便是企業分配的加班加點，就應當付款相對應的加班費。

(2)有直接證據證實為企業分配可確定為“客觀事實加班加點”。變向的增加了員工的上班時間，歸屬于加班加點。但前提條件是員工務必有直接證據證實，確屬因用人公司分配了太多的工作目標，而使員工迫不得已在一切正常的上班時間之外加班加點。

(3)不按時工時制度工作人員無加班加點收益。假如用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

(4)綜合性測算施工時間制工作人員在規范上班時間內無加班加點收益。

(5)計件工資制在定附加分配工作中的評定為“加班加點”。

堅信大伙兒看過之上的解釋便會搞清楚同意加班加點是沒有加班工資的，付款加班工資的規范便是是否有加班加點的客觀事實，企業沒有分配你加班加點，企業就可以不承認加班加點客觀事實，因此就無須付款加班工資。因而結合實際，大伙兒只必須進行工作的工作中便是了，假如也有難題，能夠 資詢。