規范時工時制度下員工的工作時間一般為八個鐘頭，而一般在到時間以后就可以下班了歇息。但是有一些狀況下，用人公司很有可能必須分配員工加班加點，那麼這時就需要依照要求付款加班工資。但是這一工作中日加班費計算方式 是什么呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、工作中日加班費計算方式 是啥

依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，加班費理應按下列方法測算：

1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規范=勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×150%;

2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規范=勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×200%;

3、法律規定請假日;鐘頭加班費規范=勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×300%.

二、用調休替代加班工資合理合法嗎

分辨用人公司分配調休是不是合理合法，先要掌握勞動合同法有關調休的可用標準。《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

從勞動合同法的要求能夠 下結論，調休僅適用歇息日加班加點，平常八小時外及其法定節假日日夜奮戰的，理應付款加班費，不可以以調休替代。

根據《勞動法》第44條的要求，歇息日分配員工加班加點工作中的，應最先分配調休，不可以調休時，則應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

社會保障部關于做好《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告要求，歇息日分配員工工作中的，先要以同樣日程安排其調休，不可以調休的應按《勞動法》第44條第2項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。因而，用人公司分配員工在歇息日加班加點的，可分配調休而未予付款加班工資，員工不可以回絕調休而強制規定用人公司付款加班工資。

用人公司可在管理制度中對調休的時間作出要求，但不可以超過有效的限期。結合實際工資支付周期時間一般以月測算，因而，調休應當在一個工資支付周期時間內分配，那樣可確保員工立即得到歇息的支配權。超出一個工資支付周期時間仍未分配調休的，理應付款加班費。

根據前文的詳細介紹，大伙兒應當了解工作中日加班費計算方式 是如何的吧。如果企業分配員工在工作中日加班加點得話，必須付款150%的加班工資。而這時卻不能用補助替代加班工資，它是法律法規不允許的。但如果是在周末分配加班加點得話，這時就可以分配調休而不付款加班工資。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。