新民網3月13日信息：據《新聞晨報》報導，前不久，對于中國內地515家企業進行的《2014年最新人力資源趨勢》調查結果公布，88%的公司將在二零一四年提升員工總數，均值提升經營規模約為目前員工總數的近10%。而此外，在2013年具體8.5%的薪酬均值增長幅度及其實發年終獎金為3.4個月標準工資的基本上，參調公司對二零一四年增長幅度的預估日趨明朗化。二零一四年中國內地預估薪酬均值增長幅度為8.8%，較上年有小幅度提高，而年終獎金也很有可能提升到3.6個月的標準工資。

從領域角度看來，2013年在薪酬均值增長幅度上技壓群雄的是新科技領域(9.6%)。而在二零一四年，這一趨勢不容易變弱——預估增長幅度為9.5%。房地產行業在優秀人才市場競爭上仍未遭受近些年房市低迷的危害，二零一四年的預估增長幅度為9.9%。“伴隨著房地產商人愈來愈將眼光對焦在商業房產上，做為領域的關鍵商圈，在商業房產行業的優秀人才市場競爭更加猛烈，薪酬增長幅度也映襯了大家的分辨，其在二零一四年的薪酬均值增長幅度將做到10.6%，肯定是領域中的榜樣。”韜睿惠悅全世界網絡服務資詢中國地區經理許文宗說。

從地域差異分析，一線城市等一線城市的薪酬均值增長幅度區別并不大，除廣州市(8.3%)稍低，其他地域的增長幅度均相當于或超出8.5%。在二線城市中，蘇州市在二零一四年的預估增長幅度技術領先別的地域，做到9.4%，而該地域在2013年的具體薪酬均值增長幅度早已做到10%。“這很有可能與昆明地區集聚了諸多加工制造業產業鏈相關，因為近些年招工難的危害，一線技能人才一直遭遇緊缺，進而促進了總體薪酬提高。預估這類勞動力緊缺的情況短時間不容易獲得全局性減輕，制造業企業要慎重整體規劃，以應對二零一四年經濟形勢與人力資源市場兩邊擠壓成型的挑戰。”許文宗說。

與此同時，本次調查也給予了參調公司2013年具體員工流失率的精確數據信息。從全國各地范疇看來，中國公司的總體均值員工流失率為23.8%，從大城市范圍看來，深圳市的均值員工流失率高過別的一線城市，為33.3%;而從員工等級看來，實際操作職工全國各地總體的均值員工流失率仍遠遠地高過別的等級，為36.1%。