“一天時間收到了三個獵頭公司的電話，并且全是急著要請人。”近期，在房產開發公司出任銷售經理一職的胡先生告知新聞記者，這使他感受到銷售市場明顯的用工要求。的確，某網站更新的2014獵頭公司行業大數據表明，房地產業早已變成近三年來最受歡迎的獵頭公司領域。主管職位是需要量較大 的獵頭職位，與此同時年收入在20-三十萬的獵頭公司職位提高顯著。

房地產業的獵頭公司要求數最多

某網址的這一份數據分析報告對2011-2013年三年的獵頭公司行業大數據開展了統計分析。數據信息表明，房地產業、互聯網技術、機械設備制造是2013年對高級人才要求最充沛的三個領域。房地產業、互聯網技術、股票基金、制藥業是2013年對中高級人才要求提高最明顯的四大領域。計算機技術、電子信息技術、機械設備制造是對比2012年要求降低最顯著的三大領域。

從房地產業看來，2011年根據獵頭招聘的職位要求是18.97%，2013年升至21.84%;互聯網技術從2011年的11.10%升至2013年的13.19%.機械設備制造則從2011年的6.46%降至2013年的5.15%;計算機技術的要求降低的更加顯著，從2012年的8.20%降至2013年的2.85%.

專業人士告知新聞記者，近些年商業房產開發設計火爆，各大都市商業服務新項目聚堆基本建設，公司的要求很充沛，可是業界完善的商業房產優秀人才卻并不是很多，供需不平衡導致了房產開發公司在優秀人才角逐上更加猛烈，大量的公司挑選根據獵頭公司來請人。“一個高級人才，可能是十幾個獵頭公司在盯住，十分火熱。”

崗位的薪酬呈兩邊高遍布

從獵頭職位的薪酬上還可以看得出一些轉變。近期三年，獵頭職位在薪酬遍布上，展現兩邊高遍布，二十萬下列薪酬的獵頭公司職位展現顯著下降趨勢，集中化提高在二十萬-三十萬的職位，而60萬之上的崗位占有率降低。

數據信息表明，低于十萬的獵頭公司職位要求逐漸降低，從2011年的3.73%降至了2013年的0.49%.流行的獵頭職位薪酬關鍵集中化在十萬-三十萬中間，但這一區段中，獵頭公司職位要求展現增長的趨勢的也是在二十萬-三十萬中間。在其中，二十萬-25萬薪酬區段的，職位要求從2011年的15.58%升到2013年的21%;25萬-三十萬薪酬區段的，職位要求從2011年的9.51%升到2013年的14.98%.高過60萬的獵頭公司職位要求上展現下降趨勢，從2011年9.82%降至2012年的9.21%，2013年再降至8.98%.

從崗位職務級別遍布看來，主管職位是需要量較大 的獵頭職位，占有率為42.38%，次之是主管等級34.17%.

專業人士剖析覺得，獵頭職位的薪酬呈兩邊高遍布，主要是公司對中高層管理人員的要求在提高。如今中國的公司都是在轉型發展，最急缺的或是中高檔的技能人才，這類優秀人才因為在銷售市場上供不應求，也在一定水平上逐漸推高了她們的薪酬水準。因此 獵頭職位的薪酬也從以往流行的十萬-二十萬加倉到如今的二十萬-三十萬。

教育經歷受獵頭公司極為關心

對獵頭公司而言，不容置疑，工作經驗是主要關心的。可是在調查中表明，教育經歷在中國高檔崗位群體中，也是獵頭公司極為關心的因素，關心占比達到65.17%.

一位房地產業的杰出獵頭公司告知新聞記者，以往房地產開發商對管理層的文憑情況并不是那麼在意。許多非大學專業的人到領域內披荊斬棘，最終也可以熬出主管，工程項目經理。如今，公司早已把大學專業做為一項硬指標規定，專業不對口的想取得管理層的工作中機遇越來越更難。除此之外，還有一個重要信息，換工作頻率也是獵頭公司評定優秀人才的一個關鍵指標值，它變成排在工作經驗、教育經歷以后的第三個關鍵要素，占有率為64.37%.

專業人士覺得，要掌握并弄懂一個領域，必須很多年的沉積。獵頭公司在看一個應聘者時，更關鍵的是看應聘者在領域內的實際操作工作經驗，而不是為是多少服務企業過。因此 ，經常換工作許多情況下并不可以給簡歷增彩，反倒會給人留有許多疑問