現下恰好是校招的深層次環節，許多2014年的大學畢業生早已進到公司，有的乃至逐漸辭職。2021年你的公司有多少應屆生招聘要求?給2014應屆生的薪水多少錢?這群九零后員工，文憑趨高年紀趨小，薪酬已不會再是她們挑選的第一要素，你HOLD受得了嗎?

1.公司對2014年應屆畢業生的要求有多少?

2014年應屆生的總數達到727萬，與此同時有三十萬的留學生涌入人力資源市場。

在此次調研中，公司招聘應屆畢業生要求較2013年提高了12%，在其中在均值總數達1，000人或之上的公司中，2014年新招騁總數占公司總人數的42.5%，預估招騁應屆畢業生的總數占總方案招騁總數的64.8%。

2.2014年根據什么方式招騁應屆畢業生效果非常的好?

在招聘網站的調研中，26%的公司根據校招招到應屆畢業生，這一占比一直相對穩定，每一年都是在25%左右波動。

招騁數最多應屆生的方式來源于招聘平臺，占整體的39%，同期增長5%。愈來愈多的招聘平臺致力于客戶細分，如卓博人才網全新發布卓博校園招聘網，把大學畢業生招騁從社招中區劃出去，讓招騁應屆畢業生的公司客戶有一個更技術專業的服務平臺，精確獲得到總體目標求職者。

此外，挪動招聘網站愈來愈遭受九零后應屆畢業生的熱烈歡迎，呈持續上升發展趨勢，初次提升10%。社交平臺的招騁實際效果也在顯出，占17%，在其中100%的留學生都應用過LINKIN應聘求職。

3.招騁到的應屆畢業生可靠性如何?

和2012年對比，2013年大學畢業生第一份工作中的延遲時間有所增加，尤其是大半年以內的員工流失率降低了6個點，但仍有近過半數的大學畢業生會挑選在一年以內換工作。

在其中度假旅游/酒店餐廳、零售百貨商店、物流企業的大學畢業生在一年以內的流動率最大，都超出60%，金融業、電力能源/化工制造行業的大學畢業生相對性平穩。

4.公司的薪酬福利水準能不能吸引住應屆畢業生?

2014年大學畢業生薪水你給是多少?

從地域看來，大學本科及下列文憑大學畢業生薪酬在不一樣地域薪酬差別并不大，專科學歷大學畢業生在一線城市薪水2850元，二線城市2800元，三四線城市2400元;高職本科大學畢業生在一線城市薪水3200元，二線城市3050元，三四線城市2750元;重點本科大學畢業生在一線城市的薪水為3850元，二線城市3400元，三線城市3050元，公司已經勤奮根據薪酬吸引住大量大學畢業生返回三四線城市。

一線城市針對高文憑優秀人才的要求相對性急切，博士研究生薪水過9k，比研究生高3000，城市的差別也較大 ，一線城市博士研究生薪水比三四線高多2000多。

留學生優秀人才的薪水在一線城市為7550元，二線城市7350元，三四線城市618零元。

從領域看來，金融業、房地產業各自以4650元、4420元位居大學畢業生薪水的第一，盡管互聯網公司招騁大學畢業生一向有高薪職位傳說故事，但只限大企業，平均只在第三位，僅有3750元。服裝紡織領域和物流企業則都小于3000元，以2850元、2700元排在領域的最終。

和2013年對比，2014年大學畢業生的薪水增長幅度不顯著。

專科生薪水增長幅度較大 ，做到了6.74%;博士研究生薪酬增長幅度僅有2.08%。

人工成本愈來愈高，公司愈來愈客觀，不盲目跟風追求完美高文憑，相對性高薪職位的博士研究生、留學生，比不上挑選好用的專科大學畢業生。

給予什么福利?

從此次調研數據信息看來，公司廣泛給各種應屆畢業生配置了基本的法律規定商業保險，不管一切文憑，最少都是有90%公司之上配有法律規定商業保險。

公司在保存高文憑優秀人才上竭盡全力，給博士研究生和留學生的福利整體比較好，遠超別的文憑的大學畢業生。相對性的，給專科生的福利整體較為差。

應屆生較為注重學習培訓，超出60.3%的公司為名牌大學的本科畢業生給予了此項福利。

因為九零后對公司柔性規定要比過去的員工高些，職業前景、學習培訓發展趨勢、學習培訓鍛練機遇、福利和辦公環境等是九零后廣泛關心的內容。這種都對公司的薪酬管理體系的協調能力和多樣化明確提出了高些的規定。因而，此次調研的數據信息表明，“別的”福利占的占比很大，表明除開這種法律規定的、傳統式的福利，人性化、個性化的福利的要求會越來越大。

5.要想吸引應屆生，不僅必須鼓舞人心的薪酬福利，還需要給他給予優良的職業生涯發展安全通道。

用薪酬福利把大學畢業生吸引住到公司，用哪種把她們趨于穩定呢?在此次調研中應屆畢業生辭職原因數據顯示，排第一的是因“本人發展前途”而辭職，占30%，次之才算是薪酬福利工資待遇。

九零后員工不僅注重物質待遇，更注重在新的職位上能不能獲得發展趨勢，企業給與的服務平臺能不能顯出自身的使用價值。試一試你的公司是不是保證了這兩個方面：

(1)公司是不是有一個有效的、確立的晉升體系，能不能為員工量身定做打造出職業生涯發展之途;

(2)公司能不能為員工持續提供培訓機遇，使其持續提升本身素養。時下專業知識升級迅速，不學習便會過時，乃至淘汰。

人力資源管理權威專家表明，假如公司做不到以上二點，員工會覺得自身在這個公司工作中沒有發展前途，在工作上會無法跟上發展趨勢的腳步，造成羞恥感，乃至擔憂自身的部位有一天被外界的工作人員替代，因此造成另謀出路的想法。

如今的社會，除開公司規定員工的滿意度之外，應聘者也更看好公司能不能給員工產生充足的歸屬感。