做為應屆畢業生，在聘請時是不是經常遇到這種狀況：滿懷期待的遞送了個人簡歷，但是泥牛入海；用心提前準備去報名參加招聘面試，卻由于缺乏經驗而不成功；訪問招聘職位時，工作標準統統達到，除開一條“不招應屆畢業生”。

公司為什么不招應屆畢業生呢?作為HR的網民“人間天堂之痕”得出了下列三點原因：

第一、針對應屆生而言，知名企業有盛典校園招聘，會對外開放相對應的職位。那麼，日常招騁中所對外開放的經常是完善型職位或是更換生理需求，那樣的職位必須的是一工作中就迅速能入門解決困難的人，那麼用應屆生顯而易見是不科學的。

第二、一個應屆生的養成成本費遠并不是一般 以為的好多個月薪水這么簡單，并且應屆畢業生與有經歷的人所具有的差別也不單單是專業技能上的，也有主要表現在其它層面，如實踐經驗、人脈關系、解決內部聯系的工作能力，這種都是危害一個人的工作效能。

第三、選任應屆生，很有可能具有非常大的風險性，例如辭職風險性、因為專業技能不夠產生的網絡資源占有風險性、因為職業認知不夠造成的負面情緒產生的高效率風險性等，這種針對一些小公司而言是難以承擔的，終究，每一個企業一年的收益并沒有只是用于發放工資和保持運行，也不是售出是多少物品就能取回要多少錢的。

因此 ，針對不招應屆畢業生的職位，必須應聘者用心閱讀文章職位工作職責，并要看清公司規模及其領域。