公司為員工給予的員工福利，是薪酬管理體系的關鍵構成部分。與企業支付的工資不一樣，員工福利并不可以簡易地依據化學物質的使用價值來考量它在員工心中中的影響力和它能夠產生的知名度。過去的逢年過節發物品，生日買蛋糕早已不可以融入如今愈來愈多樣化的員工心理狀態了。

員工富則公司富，員工智則公司智，員工強則公司強。為員工給予對于她們獨特要求而制訂的福利現行政策，會非常大水平上提升 員工的初入職場滿足感，這對構建和睦的公司文化，提升 員工的公司凝聚力，擁有十分關鍵的功效。俗話有星，“好鋼用在刀刃上”，一樣的開銷，不一樣的福利內容，也會給員工心理狀態產生徹底不一樣的感受。那麼，如何把比較有限的資產和公司本身優點轉換成接近員工心里的好福利呢?我今日就來給大伙兒匯總一下各種各樣公司的“極具特色”福利，看一下“另一家企業”是怎樣將福利保證員工心窩子里的。

極具特色帶薪假期

上海市某公司的“極具特色”公司福利“心理狀態反醒假”，一經發布，就遭受了各界人士的普遍關心。這一“心理狀態自我反思假”，包含“分手后暑假”、“離異暑假”等。據這個企業的人事部門負責人詳細介紹，“分手后暑假”不用證實，只需員工明確提出自身失戀后，想請“分手后暑假”，就可以得到準許。但是，雖是帶薪假期，此項福利2年內只能夠 享有一次，歷時二天。若有員工離異，則能夠 請三天的帶薪假。

【我評價】

堅信影片《失戀33天》的情節大伙兒也不生疏，分手后后的黃小仙精神不振，運行狀態極為不佳。在這類狀況下再次工作中，不但不可以在工作上作出考試成績，也有很有可能給企業導致巨大損失。假如員工在分手后、離異的低谷期內，可以得到兩三天的休息日，宣泄心里的煩悶，隨后調節好自身的心態，再再次資金投入到工作上，堅信比咬著牙認真工作的實際效果要好很多。并且，在這類心理狀態起伏期，員工的心理狀態十分比較敏感和敏感，假如企業在這個時候給他們充足的時間和空間，那麼在他的心理狀態上也會對企業有一個新的了解，進而提升 員工的滿足感和滿意率。

個性化的按摩spa

每日沖著電腦上僵坐一整天，是否有一種腰酸背疼腳抽筋的覺得呢?勁椎病早已不容置疑變成公司辦公室員工的身心健康兇手。韓CCR企業為了更好地員工的身心健康，專業雇傭倆位盲人按摩師，為員工給予按摩spa。員工們在周末之外的工作時間早上9時到中午6時，可根據預定接納每個人三十分鐘的推拿。

【我評價】

每日沖著電腦上解決工作中，或成日伏身責重的表格，從早上工作一直到黃昏下班了，大部分工薪族除開午餐時間非常少還有機會離去辦公室桌子，走出辦公室。那麼愈來愈普遍的勁椎病、關節炎等病癥，就變成困惑工薪族的一大難點。推拿工作人員進企業，讓員工們足不出門，就能感受到技術專業的推拿技術性。那樣既減輕了工作時間的工作壓力，也有利于員工身心健康的長久發展趨勢。這針對塑造暖心的為員工考慮的企業品牌形象，擁有非常大的幫助。員工身體狀況，是公司人力資源資源優化配置單位應立即把握的信息內容，為員工給予大量的身心健康關愛，能夠 合理地減少員工的員工流失率，提升公司針對員工的誘惑力。