假后應聘求職高峰期已不斷月余，根據對公布在網站平臺上的公司招聘數及上班族遞送個人簡歷數的數據分析，于昨日公布全新優秀人才供求匯報。本次調研朝向中國2八個大城市，在其中包含蘇州市、南京市以內的東部地區沿海地區占一大半。調研發覺，優秀人才供求指數值，即接到的投簡歷量與公布的崗位量之比，蘇州市為61.1，即均值一個職位接到61.1份個人簡歷，職位市場競爭的猛烈水平排在第三位。

從各大城市的薪酬水準看，上海市以7214元的月薪高居榜首，超過排在第二的北京市(6947元)約300元，深圳市以6819元的月薪排第三。下面先后為東部地區沿海地區，如寧波市、杭州市、廣州市等。蘇州市上班族均值月薪為5544元，排在第七位。

依據調研，2八個大城市2014年春天才市優秀人才供求指數值為45.2，即均值一個崗位接到45.2份個人簡歷。從各大城市的供求指數值看，深圳市以71.1居第一，北京市略遜一籌，為64.1，蘇州市以61.1居第三。昆明市、寧波市、福州市地域的供求指數值較低，排在最終三位。

昨日，依據此次調研，2014年市場競爭最猛烈的崗位是會計、財務審計、稅務;IT質量控制、檢測、軟件配置管理;手機軟件、互聯網技術開發設計、信息系統集成，這三個崗位的市場競爭指數值各自為151，134.8，89.9。特別是在排在第一的會計、財務審計、稅務崗位，均值近100人市場競爭一個職位，猛烈水平幾近日趨激烈。

調研與此同時表明，2014年最小眾的三大崗位先后為醫院門診、診療、醫護;證劵、期貨交易、資本管理、服務項目;文化教育、學習培訓，市場競爭指數值各自為13.7，16.1，19.6。這三個崗位有一個相同點，即必須從業人員具有有關專業能力，且需要量很大。尤其是醫院門診、診療、護理職業，不但必須專業能力，且勞動效率大，收益相對性較低，長期性處于供低于求的情況。