年休假天數要求，職工持續工作中一年之上，就應當享有帶薪年假，員工總計工作中超出一年不夠十年的，享有5天的婚假，總計工作中滿十年不夠20年的，享有帶薪休假10天婚假，總計工作中滿20年的享有帶薪休假半個月婚假。享有婚假的范疇，是全部員工，包含我國機關事業單位，也包含個體戶雇傭工人的。

初入職場年休假天數要求盆友都很關注婚假的難題，究竟婚假是什么原因?婚假，是我國依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定期內的帶薪休假持續請假。員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工，凡持續工作中一年之上的，均可享有帶薪年休假。

一、年休假天數按  《職工帶薪年休假條例》(國務院令令　第514號)第三條 、第四條測算。　

第三條 員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。　　

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。　　

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：　　

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;　　

(二)員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的;　　

(三)總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的;　　

(四)總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;　　

(五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

工作中計算時間]在不一樣用人公司上班時間將總計依照新要求，員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應計為總計上班時間，員工持續工作中滿12個月之上的即可享有帶薪年休假。比如：王某依次在三家企業工作中了五個月、4個月、6個月，其總計上班時間為15個月，依照已滿一年不滿意十年的規范，年度應享有5天帶薪年休假。李某在三家企業依次上班時間為9年、三年和6個月，依照已滿十年不滿意20年的規范，就可請假10天。[換工作工作人員請假]以當初在本企業剩下日歷工作日計算換工作工作人員的帶薪年休假日數新方法也是有要求：新入用人公司員工的帶薪年休假日數=(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的帶薪年休假日數。換算后不夠1一天到晚的一部分不享有帶薪年休假。

總的來說，年休假天數要求，員工享有婚假期內的薪水理應與工作中時的收益同樣，假如員工享有假期的，則沒有享有婚假，員工休假超出20天，而且企業沒有扣發薪水的，總計工作中不滿意十年，休假總計六十天之上，工作中20年休假半個月的。不享有帶薪年假，針對換工作工作人員的婚假也是有要求。