在我國有關法律法規明文規定，當工作年限做到一定的期限時，員工具有修婚假的支配權，用人公司不可私自停止員工的婚假，另外，依照《勞動法》的要求，員工假如與用人公司產生糾紛案件，能夠申請辦理勞動仲裁確保自身的合法利益。那麼，年休假天數的要求是什么呢?對于此，我給大伙兒干了下列剖析。

一、休假天數的要求

《職工帶薪年休假條例》和《企業員工帶薪年休假實施細則》中要求，員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

1、員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

2、員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的;

3、總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的;

4、總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

5、總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

二、哪些人能夠享有年假

休息權是我國現行憲法要求的人身自由權，員工理應公平具有。為了更好地公平維護各種員工的歇息請假支配權，不斷加強廣大群眾的工作主動性，規章對各種用人公司推行覆蓋面，要求：行政機關、團隊、企業、機關事業單位、民辦非企業企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。

三、工會依規維護保養員工的年假支配權

企業不分配員工休年假又不按照本規章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地區市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力勒令時限糾正;對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費;對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員及其別的立即責任人依規給與處罰;歸屬于別的企業的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強制執行。

以上內容便是我對于“年休假天數的要求”給大伙兒做的相關性分析。在我國對年休假天數的要求是嚴苛依照工作年限來測算的，工作年限時間越長，也就代表著休年假的時間越長，反過來，工作年限達不上相對應的時間，員工修婚假的時間也就也短，自然，假如用人公司違背該要求，員工能夠申請勞動仲裁保護自己的支配權。實際有關難題，您還能夠資詢。