真像黛玉常說，并不是車風碾過了西風酒，便是相反……國家公務員如今不熱了，傳統式互聯網公司和相關的挪動網絡創業公司工資待遇現如今挺立起來，僅僅不清楚能持續到何時。

不是同學們，我朋友，我親朋好友，全是歷經大家OfferCome手上7月發的offer。

一、7月的一些Offer數據

我只統計分析60W之內的，60W之上的標準差大，無實用價值。為了更好地個人隱私，工資都是有±1、2W的波動，個股波動更大一點?？赡芤恍╊櫩偷挠H能隱隱約約見到自身發的offer。

1、表明

1)大家分成ABC三檔

A檔：BAT;B檔：別的發售的互聯網公司及美團外賣、小米手機;C檔：傳統產業轉互聯網技術、IT軟件開發公司或是ABC輪股權融資的互聯網公司。

2)業績考核的含意

10%、30%就是指他在賣家企業的業績考核，在同年齡人中的大概排行。

3)薪酬較高

2、大家挖的多是技術骨干，薪酬都比平常人較高，可做同年齡人限制的參照根據，但不可以做為平均值。

二、2014年互聯網技術工作人員工資評定

1、預置標準

工作中三年，一線開發設計崗，一直在AB檔工作中，沒有一些技術性較搓的B檔企業。C檔企業由于標準差大，不做評定。

沒有前面、運維管理開發設計、測試開發(此三類職位，按以下工資*0.8——0.9就可以)。

三年之上的，標準差大，不做評定。

2、開發設計崗3年工作經驗換工作后預計

業績考核前5——20%，能迅速處理疑難問題，了解流行計劃方案，可帶1、2個新手干活兒，大家都能給他們提到40W，一部分工作能力很強或想要高韌性加班加點的，我們可以提到50W(含個股);大學畢業三年，業績考核前40%，一般能夠給他們提到35W，能不能到40W碰運氣和顧客急缺度;業績考核前5%，標準差很大，不做探討;

留意，以上是換工作后的預計，并不是如今工資。如今工資大伙兒受制于應屆畢業生薪水，上漲幅度等，一般不換工作，3年到20K就非常好了。