生育假一般是對于女工來講的，但大家發覺實際上男員工也是有存繳生育險，那是否代表著在男員工的另一半生產制造的情況下，男員工也是能夠享有生育假工資待遇的呢?實際上對于男員工不應該說成生育假，而應該是陪產假。因而問男的產假多少天，具體也就是男員工的陪產假有多少天。

一、男員工能休陪產假嗎

陪產假，指的是期待根據法律法規的方式確立而單獨的男士帶薪休假陪護假，為女士分攤生孕義務給予機遇確保，可能是法律核心理念的一個重特大飛越，說明在性別平等層面的法律向著優秀的核心理念又邁開了一大步。可是男性陪產假并并不是每個地區都是有的。盡管某些省份的人口數量與計劃生育政策規章中有近似于陪產假的規定，可是，到底怎樣執行，還需要看本地的現行政策。

陪產假即依規結婚登記的夫婦，女性在享有生育假期內，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的支配權。勞動合同法等有關相關法律法規仍未對陪產假作出確立的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育政策規章中，法律法規影響力都不高。自然，還存有有的地區有陪產假，有的地區沒有陪產假的狀況。

二、男的產假多少天

一般來說，有關勞動法規并無有關陪產假的明文規定，實際需看各地區、各公司的操作過程。有的地區或公司就可以，有的就不好。假如你的情況獨特，例如日常生活艱難，老婆確實沒有人照料，或醫院門診層面有有關的規定，可向企業申請辦理艱難補貼或照料。 提議資詢所屬省、本地的衛生行政部門。下列例舉一部分大城市的要求僅供參考。

1、上海陪產假要求：陪產假是晚婚晚育護理假依照上海的相關要求陪產假事實上稱為晚婚晚育護理假。法律規定是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 合乎本規章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有國家規定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護理假期內享有生育假相同待遇。 留意，僅限晚婚晚育，并不是晚婚晚育的就沒有這個假期。

2、深圳勞動合同法有關男性陪產假的規定女工滿23歲依規結婚登記后孕期生孕第一個小孩(包含生孕雙胞胎寶寶和雙胞胎)的初產，能延長生育假30天，并給與男性護理假10天。

3、河北省：晚婚晚育年齡給與男性護理假十天《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條要求： 中國公民晚婚晚育年齡，理應得到獎賞。 按法律規定結婚年齡延遲三年之上完婚的為晚婚晚育;已婚婦女二十四周歲之上第一次生孕的為晚婚晚育。推行晚婚晚育的，獎賞法定婚假十五天;推行晚婚晚育的，獎賞生育假四十五天，并給與男性護理假十天。獎賞婚、生育假期內，享有一切正常婚、生育假工資待遇。

依據在我國法律法規中的要求，在男員工的另一半生產制造的情況下，男員工是能夠依規具有一定日數的陪產假，自然與女工的產假天數對比，這一陪產假的日數當然便是較為少的了。而上原文中提及的男的產假多少天的叫法并不精確，依照要求男員工的陪產假一般是10天上下。