公積金歸屬于五險一金之中的一金，現如今絕大多數用人公司會給員工選購五險，但這一金實際上選購的就較為少了。但是，依據在我國法律法規中的要求，實際上公積金也是務必要為員工選購的。那從總體上這一公積金交是多少呢?花費是由企業和員工一同擔負的，下邊就要我來給你做詳盡解釋吧。

一、什么叫公積金

公積金是按國家相關現行政策、政策法規創建起來的為處理員工住房難題的一種義務性的長期性住宅儲金，本人和企業繳有的公積金歸員工個人財產。依據國務院辦公廳《住房公積金管理條例》第2條的要求，在我國公積金的覆蓋面積，是黨政機關、國企、城區集體所有制、外國投資公司、城區民營企業以及他城區公司、機關事業單位、非營利性企業、社團組織等申請注冊企業以及員工都理應存繳公積金。《建設部財政部中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》則進一步要求，有標準的地區，城區企業聘請入城流動人口，企業和員工可存繳公積金;城區個體戶、自由職業者工作人員可申請辦理存繳公積金。

二、公積金交是多少

交納占比。依據《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》(建金管[2005]5號)的要求，設區大城市(關鍵指地市)企業和員工社保繳納比例最少不少于5%，正常情況下不高過12%(累計社保繳納比例為10%至24%)，實際規范由全國各地依據具體情況明確。這就是說，住宅個人公積金繳納占比僅有最少限定，無限張力。可是，國家財政部、我國稅務質監總局《關于基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》(稅務總局[2006]16號)中要求，企業和本人各自在沒有超出員工自己上一本年度月平均收入12%的力度內，其具體存繳的公積金，容許在本人應繳稅收入額中扣減。企業和本人超出以上要求占比繳納的公積金，應將超出一部分劃入本人本期的薪水、薪酬收益，計稅個人所得稅。換句話說，企業為本人交納或是本人交納占比超出12%的一部分，將記入本人的薪水、薪酬個人所得，依照要求交納個人所得稅。例如上海現階段的一般公積金繳存額為員工與公司各交職工薪酬的7%，如果有補充公積金，占比為職工薪酬的8%。二項求和，單邊存繳的最大信用額度為15%。假如12%之內的一部分能夠免稅個人所得稅，那麼超出的3%一部分則必須交納個人所得稅。

必須強調的是，依據《住房公積金管理條例》的要求，對存繳公積金確實有艱難的企業，經本企業員工代表大會或是公會探討根據，并經公積金管理處審批，報公積金管理委員會準許后，能夠減少社保繳納比例或是緩交;待企業經濟收益轉好后，再提升 社保繳納比例或是補交緩交。

由于這一花費是由用人公司和員工一同擔負的，因此在有的人的眼中就覺得是否企業擔負的花費要多一些，但實際上針對公積金而言，企業必須繳納的花費與員工本人擔負的花費是一樣的。