2014年領域均值薪酬

2014—二零一五年度廣東省薪酬調查研究報告公布，薪酬增長幅度放緩

為協助公司把握本身薪酬在銷售市場上的競爭能力,近日,南方人才銷售市場公布了《2014—二零一五年度廣州地區薪酬調查研究報告》。南方都市報新聞記者獨家代理從匯報中獲知,2021年廣州地區薪酬增長幅度放緩,31八個崗位薪酬均值上漲幅度為4%。2021年深圳市均值月薪達726一元,廣州市為6830元,兩地分居前兩位,惠州市、廈門則相比上年有一定的降低。匯報還表明,不一樣文憑間薪酬差別已經變小,特別是在大學本科與普通高中、職高、?？浦虚g的差別。

深圳市均值月薪726一元排第一

廣東省打工賺錢哪兒強?

據統計,它是南方人才銷售市場持續第九年公布廣州地區薪酬調查研究報告。2021年仍以珠三角七個大城市(廣州市、深圳市、廈門、東莞市、佛山、中山市、惠州市)和廣東潮汕為調查對象,調研總樣本數達186.6一萬份,遮蓋《國民經濟行業分類》中具備象征性的34個領域、31八個崗位。

數據調查報告,深圳市以726一元維持均值月薪第一部位,廣州市則穩居第二位,均值月薪為6830元。據南方人才銷售市場有關責任人詳細介紹,自2006年逐漸統計分析廣州地區薪酬情況至今,廣州市的均值月薪水準僅2012年高過深圳市(當初廣州市為678兩元,深圳市為676零元),別的年代均為深圳市高過廣州市。

別的大城市,佛山由上年的第六位位居第三位,均值月薪608兩元,迎頭趕上了惠州市(6029元)、東莞市(597一元);中山市、廈門、廣東潮汕均值月薪則各自為5654元、5633元、4966元。調研還表明,惠州市、廈門均值月薪有下降趨勢,在其中惠州市比2013年降低約為3.1%。

員工薪酬哪家好?

外商獨資企業公司月薪最大

此次調研中,來源于民企的樣版占67%,股份制公司占17%,外商獨資企業公司和中外合資企業各占7%,國營企業占6%。數據顯示,外商獨資企業公司均值薪酬水準仍處領先水平,以687兩元的均值月薪位列第一位;次之是中外合作公司,以6393元的均值月薪穩居第二;國企均值月薪約為6一百元,民企均值薪酬水準最少,僅為573兩元。

歸納2012年至2014年三年數據信息,南方都市報新聞記者發覺,員工均值月薪的大致布局是:外商獨資企業公司最大,次之為中外合資企業,第三和第四是股份制公司、國企,結尾為民企。在其中,最大的外商獨資企業公司比民企的薪酬工資待遇高約2成。

比如,一樣是銷售總監,外資公司本年度全年收入可以達到31.十五萬元,中外合資企業為30.90萬余元,股份制公司為30.0七萬元,而國營企業和民企則都小于三十萬元,各自為27.52萬元、25.7一萬元;又比如,一樣是財務會計(參加工作時間三年),外資企業月全年收入為6184元,中外合資企業為579兩元,股份制公司為5603元,國營企業為570零元,民企為5408元。

什么領域數最多金?

金融業、資詢與調研……

數據調查報告,34個領域中月薪前五的領域,先后是金融行業(692一元)、資詢與調研(6493元)、廣電網及文化創意業(6184元)、電氣設備/電工機械及器械生產制造(552兩元)、法律援助(551一元)。排行末五位的領域則有:農、林、牧、水產業(4230元),服務業/體育文化業(4217元),文化藝術文體用品加工制造業(4073元),道路運輸、倉儲物流和郵局業(3926元),儀表盤/電子衡器/電焊工/辦公室機械設備制造(3748元)。

歸納近三年數據信息,月薪都進到34個領域前十位的“金多”領域有:金融行業、資詢與調研、廣電網及文化創意業、批發業、法律援助、崗位中介機構、家用電器及電子設備零售、電子計算機服務行業;持續三年平均排行末十位的“少金”領域有:儀表盤/電子衡器/電焊工/辦公室機械設備制造,道路運輸、倉儲物流和郵局業,文化藝術文體用品加工制造業,服務業/體育文化業,農、林、牧、水產業,開采/地質環境/金屬材料/原油,造紙工業及包裝印刷加工制造業,有機化學/醫藥制造業,住戶服務行業。

薪水增長幅度變緩均值漲4%

匯報的關鍵結果是廣州地區薪酬增長幅度顯著變緩。調研涉及到的31八個崗位均值月薪仍維持有不一樣水平的提高,但增長率顯著變緩,增長幅度最大的約為15%,增長幅度最少的約為0.1%,全部(31八個)崗位的均值增長幅度約為4%。假如豎向比照以往三年數據信息更加顯著,2021年31八個崗位最少增長幅度為0.1%,而2013年為0.32%,2012年為1.54%。

南方都市報新聞記者注意到,此次調研的18六萬好幾個樣版中67%來自民企;從地域看來,55%樣版來自廣東地區。除此之外,南方人才銷售市場近期三年的調查研究報告中,均提及薪酬增長幅度整體變緩的發展趨勢。

我國人才資源研究會副理事長、上海人才服務業研究會理事長朱固原剖析覺得,公司給員工漲薪主要前提條件是公司要贏利,它才有漲薪的室內空間;次之,要有市場需求,市場競爭才可以激起公司驅動力,以漲薪留住人才,維持競爭能力。近幾年來,經濟發展大環境處轉型期,且持續很多年的勞動力等層面成本費都是在持續升高,腐蝕了公司的盈利室內空間,因此總體薪水增長幅度變緩也在意料之中。

他提議,在當今康波周期里,做為員工應偏重于提高本身競爭能力,尤其是所屬領域的競爭能力,“您有使用價值在提高,當然能換得與之相對性應的薪酬”。

大學本科收益與普通高中

差別變小

據統計,此次調研樣版的文憑構造為:中大專文憑占31%,本科文憑占28%,中專文憑占19%,普通高中占8%,研究生占12%,博士研究生占2%。匯報提及,比照2012、2013和2014年這三年,不一樣文憑間的月均薪酬伴隨著文憑的升高而升高,但薪酬差別有顯著的變小發展趨勢,尤其是普通高中、職高、?？婆c大學本科中間的差別。近些年公司針對技術專業專業技術人員(尤其是高級技工學校等職中類優秀人才)的要求越來越大,市場的需求也促進了文憑間月均薪酬差別的變小。

朱固原說,近幾年來,像一些技工院校就業高過普通高等院校,一部分技術專業薪酬也不稍遜于高校本科畢業生。他覺得,高校應緊緊圍繞產業鏈多塑造應用性優秀人才,那樣培育出的人方更能為銷售市場所接受,與之相匹配的,薪酬也會更有效。

服務行業均值月薪

增長幅度快速

此次調研還表明,伴隨著近些年我國持續提升對社會化服務類領域的系列產品政策扶持及其推進深化改革,環境衛生、社保/福利業、服務業/體育文化業、住戶服務行業等領域的均值月薪增長幅度快速,均值增長幅度做到16.8%,而2013年這三類領域的月薪均值增長幅度約為7.1%。

除此之外,廣電網及文化創意業、電信網和別的信息內容傳送服務行業、電氣設備/電工機械及器械生產制造、開采/地質環境/金屬材料/原油和農、林、牧、水產業等領域的上漲幅度也很大,上漲幅度處在13.3%-18.8%。