正值年底，又是一年漲薪時，一些人等待年終獎金，一些人提前準備換工作。雖然“三百六十行，三百六十行”。但是，當代人要想發家致富，或是要為自己選擇一個恰當的地區和一個適合自身的領域。可是，什么地域、什么領域非常容易發家致富呢？

近日，由我國南方人才銷售市場、南方人才評價中心等企業協同主編的《南方人才2011-二零一二年度廣州地區薪酬調查研究報告》在廣州發布，工資調研數據顯示，深圳市以月薪6644元占有第一，廣東潮汕工資仍然遠遠地落伍珠三角七個大城市。

各領域工資較為中，金融互聯網企業排名第一，上升幅度也是各領域之首。第二高工資領域為商務咨詢公司，通訊業工資排行第三。新聞報道領域的工資，在“三百六十行”中位居第四。特別注意的是，先前被認可為賺錢的職業如電子計算機技術工程師、前端工程師、漢語翻譯，實際上掙錢并不是很多。

調研另外表明，職場生涯中，文憑十分關鍵。大學本科本科以上學歷優秀人才薪水提高要比低文憑的員工快許多。文憑并不是初入職場獲得勝利重要，但沒有文憑，難以在職人員場遠去。

深圳市占第一東莞市超廈門

承擔廣東省薪酬調研的南方人才銷售市場測評中心負責人馬赫表明，本次調研的總樣本數做到83萬多個，數據信息遮蓋廣東省八個大城市：廣州市、深圳市、廈門、東莞市、佛山、中山市、惠州市、廣東潮汕，共29個領域，16大類277個崗位。“選擇了典型性領域、典型性企業和典型性群體樣版，務求客觀性體現現階段廣東省工資實際。”

馬赫表明，調研數據顯示，近年來，廣東省全部崗位的均值月薪都是有一定水平的提高，增長率最大的約為11%，最少的約為6%。從大城市地域狀況看來，2011年均值月薪處于前三位的是深圳市、廣州市、東莞市，廈門由第三位降低到第六位。

本次調研的七個珠三角城市及其廣東潮汕中，與上一本年度月平均收入對比，深圳市依然高絕大部分，均值月薪為6644元，廣州市、東莞市分列第二和第三位，廈門則由第三位降低到第六位。

廣東潮汕依然維持較低薪酬水準，跟不上珠三角七個大城市。針對二三線城市將要邁入發展趨勢機會的叫法，馬赫覺得盡管伴隨著全國各地城鎮化進程的推動，政府政策對二三線城市有一定的歪斜，但一線城市企業在吸引住和吸引管理層優秀人才上仍居較大優勢。二三線城市或是無法留住優秀人才。

漢語翻譯、手機軟件工資沒有想像高

本次廣東省薪酬調研結果顯示，2011年廣東省各崗位的月薪均有一定水平的提高，增長率最大的約為11%，最少的約為6%。從領域看來，2011年廣州地區均值月薪排行前三位的領域是金融互聯網、商務咨詢人才資源、通信電信業，均值月薪分別是6255元、591兩元和530一元。

在其中金融業保險業再度變成月薪最大的領域，另外也是相對性上一本年度上漲幅度最大的領域之一，月薪提高13%。新聞報道領域在本次的調研中，月均工資為515兩元，排在第四名。

保險精算師是廣東金融保險業收益較高的崗位，年薪在四十萬之上，略微比企業首席總裁五十萬的年收入低。而先前被覺得是高薪職業的同傳翻譯、電子計算機、互聯網行業，現階段在廣東省所獲工資并比不上群眾期待的那樣高。

同傳翻譯中，收益較高的是朝鮮語、德語、阿語漢語翻譯，年收入在11萬-十五萬，意大利文、法文、德語翻譯收益較弱，只有保持在八萬-9萬。更差的是電子計算機、互聯網行業，廣東省這兩個領域月均薪水僅有4507元，令人瞠目結舌。

收益最少領域分別是道路運輸貨運物流、五金礦產資源和農、林、牧、水產業，各自提高8%、7%、7%。與2010-2011年度的對比，每個領域廣泛展現薪酬提升趨勢，僅有電力能源電力企業月薪發生持續下滑，為-13%。

大學本科是月薪增長速度分界點

“同一崗位，地域、領域、文憑、年紀，是危害員工薪酬重要，”調研責任人馬赫說，他表明不一樣文憑的員工，2011年的均值月薪均有一定水平的提高，“數據顯示，大學本科之上中高級人才的均值月薪隨優秀人才的升級而升高，且增長幅度比大學本科下列文憑的員工大。

本科文憑變成能不能得到優良薪酬起始點的重要標準砝碼。”馬赫說，大學本科畢業就進到初入職場的員工，在最開始兩年的薪酬增長速度大大的領先于普通高中、中專文憑從業者，而與高文憑(碩士博士)從業者中間的差別，并不顯著。

薪酬在企業營銷戰略完成的全過程中，起著決策功效，對大部分企業而言，應用好薪酬桿杠留住人才，在今天市場需求中，具備關鍵實際意義。據了解，南方人才評價中心開展薪酬調研，自2006年發布年報至今，此次是第三次公布出版。致力于為企業的經營人掌握領域薪酬水準，掌握員工薪酬期待，有效調節薪酬對策給予客觀性的根據。