伴隨著“金三銀四”的來臨，年以前就已按耐不住的換工作精兵下手了。換工作是為了更好地尋找更為豐富的收益、高些的地位、更寬闊的發展趨勢室內空間……總體來說，是為了更好地達到更多方面的化學物質及心理需求。但并不是全部換工作都能夠換得升職加薪的，假如姿態不對，換工作就會有很有可能成“握草”！

那麼，用哪些的姿態換工作才可以完成升職加薪的目地呢?

1. 你務必有整體實力。它是換工作談漲薪的基本，也是你職場生涯的基石！初入職場權威專家表明，僅有下列三種狀況很有可能會得到老總的漲薪：一就是你在企業里是不可替代的;二就是你的工作能力尤其強;三就是你目前的薪水確實太低。

2. “腳踩兩只船”始終是最商業保險的。不必被惱怒和高低不平沖昏，一敲桌子就“辭職”了。據統計數據顯示，在二三線城市里，會為沒找好另一家的“辭職”提前準備最少3—6個月的薪水，而在一線城市更應為“辭職”提前準備一年的薪水！何況，“辭職”之后會造成初入職場空缺期，談愛免不了相對性處于被動。

3. 用換工作威協老總漲薪是下下策。有許多人覺得用換工作來威協老總漲薪是一條近道。依據調研數據顯示，僅有7%的老總會因而愿意漲薪，更有11%的老總會現場回絕！74%的老總對于此事只能采用“拖”字訣。不必太聽信老總在此類狀況下的留才服務承諾，那僅僅老總為了更好地找尋你的“備用胎”而施展的緩兵之計。

4. 新起“筍盤”企業的高薪職位有風險。現如今的新起企業為了更好地挖墻腳，都自喻“筍盤”，樹立自身的勁頭無限，并給出具備吸引力的高薪職位，及其日后更“饞人”的福利。但那樣的高薪職位你很有可能只有拿上好多個月，隨后你也就會發覺企業“砸錢”過猛，自身很可能被納入了裁人名冊。不可靠的高薪職位有風險，換工作入住需慎重！

在招聘面試全過程中，求職者在與招聘者“談價格”的情況下要留意，有一些話是不能說的！

“該工作中崗位一般的工資是如何的?”

他們會讓招聘者感覺你沒有去做科學研究，給人懶散的印像，最重要的是招聘者很有可能會因而砍價。

“薪酬不在乎，我并不注重。”

他們會讓招聘者感覺你很“便宜”，并且你僅僅要想一份工作中，是干什么的都不在乎。

“你覺得這一崗位的工資多少錢吧，我覺得能否接納。”

招聘者會感覺價格一旦不符你的期待，就沒有別的談妥的機遇，并且會使他感覺你過度強悍。

實際上，換工作最關鍵的目地除開錢，更要關心新企業和新工作中是不是能產生新的學習培訓機遇。最好是的換工作結果是，新的工作職責與你原先的崗位有一定的聯絡，并能獲得提高豐富。那樣的換工作，才可以換得最后的高薪職位，這才算是換工作的最高境界。