王女士信件了解：

一、在應聘求職全過程之中是不是應當交納保證金?

二、薪水是不是應按月全額派發?

三、離職時薪水是不是應當立即所有結算，結算時能夠 取得是多少薪水?

就這種難題資詢了北京人力資源保障。人力資源保障的相關工作人員告知大家，依據《北京市勞動和社會保障局關于訂立勞動合同不得收取抵押金抵押物問題的復函》的要求：在簽訂、變動、續簽和執行勞動合同書全過程中，用人公司不可扣除保證金、質押物、擔保金、訂金以及他花費，也不可扣留員工身份證件以及他證實。因而，該俱樂部隊扣除保證金的作法顯而易見不合理合法。而對于夏某在工作中2個多月期內，只領到一次薪水的難題，在2004年1月22日執行的《北京市工資支付規定》明文規定：用人公司理應最少每月向員工付款一次薪水。用人公司向員工付款薪水理應依照要求時間全額付款，不可亂扣或是無端托欠。可是因為夏某仍未與該俱樂部隊就人資難題簽署相關的書面形式協議書，故夏某應得到的人資額就基本相同，但不可小于北京要求的最少月薪水58零元。此外，針對薪水結算的難題，《北京市工資支付規定》也是有要求：用人公司與員工彼此依規停止、消除勞動合同書的，用人公司理應一次性結清員工薪水。因而夏某在離職時就應當得到其在工作期內的全部酬勞，不夠月一部分每日的工作中酬勞應依照月工資額除于20.92天的金額測算，以前交納的保證金應予以退還。人力資源保障的工作員還告知大家，如工作員與用人公司產生糾紛案件可到企業所屬縣區的工作監管部門開展舉報。大家還從此資詢了北師大法學系副教授職稱黃*蘭教師，杜老師表明，因為現階段人力資源市場發生的不平衡現況，促使許多 員工在應聘求職全過程中存有缺點心理狀態，進而造成員工眾多支配權被毀壞。

在這里，她提示應聘者應留意：

1.塑造在應聘求職全過程之中的對等觀念。

2.應聘求職時要與用人公司簽署書面形式文檔，并確立彼此的支配權、責任，尤其是工資支付及法律法規的商業保險福利內容。

3.對用人公司明確提出的規定(如：保證金、質押物等)應做謹慎的考慮到，不符合法律法規的不必接納。