常常積極加班加點加工廠可不付加班工資嗎

加班加點，就是指用人公司依據(jù)具體必須 ，分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外的工作中，即僅有用人公司依照有關(guān)法律法規(guī)分配的加班加點，才算是法律法規(guī)實際意義上的加班加點，用人公司才付款勞務(wù)報酬。要不是用人公司分配的加班加點，只是由員工自行加班加點的，是沒有法律法規(guī)維護范疇內(nèi)的加班加點，用人公司可以不付款勞務(wù)報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條要求：有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 應(yīng)急解決的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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