2015年全國各地平均收入出場損害了成千上萬人民敏感的心里，工作中兩年仍然身處“被均值”精兵抱不了平均收入的大腿根部。但事實上嚴厲打擊幾乎全是連環炮，新的社保繳納數量相繼發布，糊了群眾一臉辛酸淚。

社保繳費基數脹脹的漲，唯有薪水“被降低”

全國各地平均收入均有上漲幅度，為此為訂制規范的社保繳費基數不容置疑撒開了腿向前跑。但在社保繳費基數制訂的時候會分成2個標準，即最大繳費基數(數量限制)與最少繳費基數(數量低限)。假如員工薪水坐落于上低限中間，則依照自身上一年的月平均收入做為繳費基數來交費;假如員工薪水高過限制，則依照限制規范來交費，空出一部分不計入;假如員工薪水是小于最低水平，則需依照低限規范交費。

(2015年廣東企業員工最低工資標準標準表 )

依據泉州市財政局公布的《關于調整基本養老保險繳費基數和費率的通知》要求，泉州市2015年社會養老保險繳費工資低限調節為2408元，基本上社會養老保險企業交費占比暫調節為11%。比之2014年社保繳費基數低限2139元上漲了269元，企業擔負占比上漲了1%(2014年企業交費占比10%)。

比照一下新公布的廣東最低工資標準標準表，針對拿著最低水平的員工而言，需交納的個人社保額度務必以2408元為數量，即2408元X8%=192.64元，針對大部分人而言跟情侶輕易約個會一束玫瑰花的價錢，卻占了中低收入者約12.8%的薪水。若再再加上 2%的醫療保險、0.1%的失業險，三險在薪水中的占有率沖著16%。舉的事例盡管很極端化，但優化算法形象化。個人社保交的錢是多了，取得手的薪水倒是出現縮水了。

員工痛哭，公司給跪了

前不久生育保險負擔丟給公司的現行政策仍在征詢建議，社保繳費基數提升 又給公司捅了一刀。依據相關文檔，公司交納的社保費用是以公司職工薪酬的20%為測算根據。而在操作過程中，依然以個人帳戶的測算方法管束公司，規定公司在交納時，一樣參照上低限數量規范。值得一提的是，員工超限制薪水空出的剩下一部分不記入社保繳費基數開展交納，一樣都不記入派發的養老保險金中。

公司交納的一部分隨數量轉變而提升 ，人工成本也跟隨上一個階梯。依照一些公司節約開支的作法，顯而易見員工薪酬福利會出現一絲下降，托欠花費哪些的也就很少提了。

“被均值”推算出來的平均收入一直以來全是做為政策方針、數量考量的規范，發布的數據信息看見繁榮富強每個人共同致富，但個人社保越交越多、薪水愈發越少、養老保險金空帳仍然擴張，數據信息再漂亮但具體用上的情況下真真正正能給到的生活保障有多少？全國人民都了解數據信息有什么問題，審計局也表明數據信息不科學近些年在想盡辦法改進，中位值優化算法到底什么時候能不能提高日程，大家也都等待有關部門得出一個毫無疑問的回答。