普通百姓關注的行政機關機關事業單位薪水與社會養老保險體制改革的腳步正顯著加速，在國務院辦公廳批轉的發改委《關于 2015 年深化經濟體制改革重點工作的意見》中，已明確指出了 " 健全行政機關機關事業單位工作中人員工資規章制度 " 的時刻表，即在2021年 6 月底前全國各地工資調整一定要認真落實。國家人社部稱，按全國各地平均測算，行政機關機關事業單位工作人員月平均具體增資擴股 300 元上下，并且將來國家公務員標準工資規范將每一年或每2年調節一次。

就在機關事業單位漲薪以前，包含北京市、上海市、天津市、甘肅省、湖南省、海南省、西藏自治區、天津市、深圳市、山東省、陜西省等以內的很多省份也各自調高了分別的最低工資標準規范。中國新聞網新聞記者制做的這幅圖(見下)中的統計數據表明，2015 年北京市的最少月薪水為 1720 元，上海市為 2020 元。從月最低工資標準的肯定數據上看，在全國各地規范最大的是深圳市，達 2030 元;而鐘頭最低工資標準規范最大的是北京市，做到 18.7 元。但若是以最低工資標準規范的 " 認可度 " 上看得話，因為上海市、北京市均明文規定了最低工資標準規范不包含 " 本人應交納的各類社會保險金和公積金 "，由用人公司按照規定再行付款，因而這兩個地方最低工資標準規范的 " 認可度 " 高些。

很顯而易見，我國這幾年的工資待遇提升 迅速，它是一件大好事，但是不是提升 到與世界第二大經濟大國配對的水平，也就是說是不是已與國際性對接，使我們何不一起來看看下列的這組數據統計。近期，全球經濟協作和發展趨勢機構(OECD)在對其 34 個有最少法律規定薪水的會員國的最少鐘頭薪水開展了追蹤和剖析，在這個基礎上公布了一項統計分析匯報，在其中就會有這張世界各國法律規定的稅后工資最少鐘頭薪水(企業：美金)數據圖表(見下)。

由這幅圖能夠 看得出，澳洲和盧森堡的稅后工資最少鐘頭薪水最大，超出了 9 美金，而愛沙尼亞和西班牙的稅后工資最少鐘頭薪水最少，還不上 2 美金。英國的聯邦政府法律規定最少鐘頭薪水 7.25 美金，稅后工資為 6.26 美金，排在第 11 位。 特別注意的是，2014 年至今英國提升 聯邦政府法律規定最少鐘頭薪水的呼吁愈來愈高，截止 2015 年 1 月現有 29 個州優先，將法律規定最少鐘頭薪水提及高過聯邦政府規范的水準，許多 州已經運行把最少鐘頭薪水提升 到美國國會在議的 10.10 美金，上年 3 月康涅尼格州已首先法律根據并將在 2017 年逐漸推行。與此同時，包含洛杉磯、洛杉磯市以內的一些大都市已于上年 6 月把最少鐘頭薪水提升 到 15 美金。假如美國議會確實根據把聯邦政府最少鐘頭薪水提及 10.10 美金得話，英國將添加圖中中的澳洲和盧森堡，進到稅后工資最少鐘頭薪水超出 9 美金的隊伍。

那麼我國的最少鐘頭薪水在這里幅圖中坐落于什么位置呢？以北京市最大的每鐘頭 18.7 元看來，折合稅后工資 3 美金上下，與斯洛伐克共和國(2.99 美金)類似，是韓、日本的一半強，在這個包括 27 個我國的統計分析表中大概能排在第 21 的部位，也便說依然歸屬于中低收入人群，假如再算上基本上世界最高水準的物價水平和稅款等要素，我國薪水與全球水準對接的路面還十分任重而道遠，特別是在在當今經濟發展經濟下行壓力很大的狀況下。