一、解雇員工年假如何處理

用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式 為:(本年度在本企業已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年假的;

理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。

二、應休未休的婚假工資怎么發

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三條　員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。

第五條　員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。

前述要求的換算方式 為：(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

第十條，用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其一切正常工作中期內的薪資。

該條文進一步說明，用人公司不付款未休年假薪水必須另外達到2個要素：

二是員工因本人緣故書面形式明確提出難休年假。職工舍棄請假應僅有采用以書面形式方法明確的個人行為方可合理。假如用人公司未積極分配請假，職工都沒有明確提出休假申請的，依然視作用人公司未執行法律規定義務，應按日薪資的200%的規范向職工付款未休年假薪水。

依照日薪資的300%付款，含工作中期內的薪水。事實上便是加付200%的薪水。

日薪水按自己月薪水(去除加班費)除于21.75天測算。

企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。 年假在一個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度分配員工年假的，能夠跨一個本年度分配。 企業是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己愿意，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

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