一、解雇員工不給費用報銷如何處理？

商議、訴訟或是是起訴。加蓋有公司公章且有企業財務出納簽字，該明細表可覺得員工墊款花費系用以公司運營，且有關墊款花費已根據企業內部結構財務會計規章制度解決，經企業統計分析最后確定應向員工付款的花費，可依照關于勞動仲裁處理。

員工墊款花費企業不給費用報銷，假如能證實此筆賬款是用以公司運營，則歸屬于關于勞動仲裁糾紛案件，可以向工作仲裁委申請勞動仲裁或是向法庭提出訴訟，規定企業付款墊款花費。

二、企業以費用報銷額度不一樣解雇員工合理合法嗎?

如果是故意謊報，虛報花費歸屬于重要違，假如企業有關規章制度完備，立即單方面消除，應當沒有問題。

但必須考慮到規章制度的民主化程序流程、消除的公會程序流程及有關送到是不是可以做到法規規定。

與此同時針對謊報花費是不是有有關直接證據，假如員工復庭明確提出并不是謊報或是別的狀況，而企業又沒法質證是不是謊報，就需要擔負不良不良影響，這樣的事情，仲裁委或是趨向員工的，因此，程序流程、直接證據一定要充足。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外，公司單位解雇員工的，就是非法解除勞動關系，要依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

但從員工的視角講，如果有很有可能，這時彼此是可以商議消除的，員工拿一筆錢走，和平分手。自然，也有惡劣的方法，假如謊報的數額，超出1萬，就歸屬于職務侵占了，或是行騙，涉刑，企業可以警報，追責員工的法律責任。