創(chuàng)作者：六月雨

招聘者和應(yīng)聘者在招聘面試中的坐位分配意味著著不一樣的招聘面試設(shè)計風(fēng)格，會產(chǎn)生不一樣的招聘面試“氣質(zhì)”，危害著彼此的當(dāng)場充分發(fā)揮，造成不一樣的招聘面試結(jié)果。做為招騁官，你一直在招聘面試中選用的是哪一種坐位分配？你觀念到不一樣的坐位會出現(xiàn)不一樣的實(shí)際效果嗎？下列談一談幾類普遍的招聘面試坐位分配。

一、招聘者和應(yīng)聘者零距離坐著餐桌的兩邊

它是最普遍的招聘面試坐位分配。優(yōu)勢是能夠 很便捷地推行招聘者和應(yīng)聘者多對一的招聘面試布局，彼此能夠 多方位地捕獲另一方的臉部情緒和身體語言轉(zhuǎn)變;缺陷是招聘者處在強(qiáng)悍影響力，應(yīng)聘者處在較低部位，覺得較為壓抑感。尤其是在一些領(lǐng)導(dǎo)干部的單獨(dú)公司辦公室，做為領(lǐng)導(dǎo)干部的招聘者坐著辦公室桌子后面的老板桌里趾高氣揚(yáng)，正對面是坐著部位較低的桌椅上的應(yīng)聘者，這類因部位不一樣而造成的壓抑感和不公平的覺得很有可能更明顯。

一般來說，這類坐位分配較為合適招聘面試管理方法、市場銷售、在線客服等在工作上必須承擔(dān)很大工作壓力的工作人員，特別是在合適壓力面試，進(jìn)而調(diào)查應(yīng)聘者的承受能力。要留意的是，這類坐位分配不適合于彼此公平溝通交流，不利這些信心不夠、性情相對性內(nèi)向型的應(yīng)聘者充分發(fā)揮水準(zhǔn)，因此不建議做為招聘面試坐位分配常常應(yīng)用。

二、招聘者和應(yīng)聘者斜對角坐著餐桌的鄰近兩邊

這類坐位分配的優(yōu)勢是招聘面試彼此會覺得公平、親近，非常容易造就出和睦、友善的溝通交流自然環(huán)境，有利于彼此打開心扉溝通交流，因而能夠 做為招聘面試坐位分配常常應(yīng)用。

這類坐位分配的缺陷是只有合適招聘者和應(yīng)聘者一對一的招聘面試，不方便推行招聘者和應(yīng)聘者多對一的招聘面試布局;此外這類分配也不宜壓力面試。

三、招聘者和應(yīng)聘者并列坐著餐桌的一側(cè)

這類坐位分配的優(yōu)勢是彼此間距進(jìn)一步拉進(jìn)，乃至做到無拘束、各抒己見的程度。一般適用較為了解和親密無間的人中間開展，在一般招聘面試中非常少選用。

這類坐位分配的缺陷是只有合適招聘者和應(yīng)聘者一對一的招聘面試，不方便地推行招聘者和應(yīng)聘者多對一的招聘面試布局;此外這類分配也不宜壓力面試。

除開之上招聘面試坐位的基本上分配，招聘面試中還需要留意溝通交流的間距。間距太遠(yuǎn)了不方便溝通交流，太近了會讓人思潮起伏。一般說來，在溝通交流中依據(jù)溝通交流目標(biāo)的不一樣要遵照下列間距：情侶或親人的親密無間間距為0-18英寸(1英寸=2.54厘米);盆友朋友中間的間距為18英寸-4英尺(1 英寸=12 英尺=0.3048 米 );重要人物或宣布場所的間距為4英尺之上。因而招聘面試做為比較宣布的場所，彼此間距把握在4英尺上下較為適合。

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