1. 你要簡單自我介紹一下

回應提醒：一般人回應這個問題過度平時，只說名字、年紀、喜好、工作經歷 ，這種在個人簡歷上都是有，實際上，公司最期待了解的是應聘者能不能擔任工作中，包含：最強的專業技能、最深入分析的專業知識行業、個性化中最積極主動的一部分、做了的最取得成功的事，關鍵的造就等，這種都能夠和學習培訓不相干，還可以和學習培訓相關，但要突顯積極主動的個性化和辦事的工作能力，說得有理有據公司才會堅信。公司很高度重視一個人的文明禮貌，應聘者要重視評委，在回應每一個難題以后都說一句“感謝”。公司喜愛有禮貌的應聘者。

2. 你覺得你個性化上較大的優勢是啥?

回應提醒：從容淡定、條理清晰、堅定立場、堅強不屈往上。

助人為樂和關注別人、適應力和幽默風趣、開朗和友好。我還在北大青鳥歷經一到2年的學習培訓及新項目實戰演練，再加上實習工作，使我合適這一份工作中。我堅信我可以取得成功。

3. 說說你較大的缺陷?

回應提醒：這個問題公司問的幾率非常大，一般不期待聽見立即回應的缺陷是啥等，假如應聘者說自身小肚雞腸、愛妒嫉人、十分懶、脾氣不好、工作效能低，公司毫無疑問不容易錄取你。肯定不必自以為是地回應“我較大的缺陷是過度完美主義者”，有些人認為那樣回應會看起來自身較為優異，但實際上，他早已岌芨可危了。公司喜愛應聘者從個人優點談起，正中間加一些小缺陷，最終再把難題轉返回優勢上，突顯優勢的一部分。公司喜愛聰慧的應聘者。

4. 你對加班加點的觀點?

回應提醒：事實上許多企業問這個問題，并不證實一定要加班加點。 僅僅想檢測你是不是想要為企業無私奉獻。

回應樣版：如果是工作中必須我能責無旁貸加班加點。現在我單身，沒有一切家中壓力，能夠 竭盡全力的資金投入工作中。但與此同時，因為我會提升 工作效能，降低多余的加班加點

5. 你對薪酬的規定?

回應提醒：假如你對薪酬的規定太低，那顯而易見抵毀自身的工作能力; 假如你對薪酬的規定太高，那又會看起來你份量太重，企業使用不了。一些顧主一般都事前對求聘的崗位定好支出費用預算，因此她們第一次明確提出的價格通常是她們能夠給與的最大價格。她們詢問你只不過是想確認一下該筆錢是不是足夠造成你對該工作中的興趣愛好。

回應樣版一：“我對薪水沒有硬性要求。我堅信貴司在解決問提上面友好有效。我重視的是找對工作中機遇，因此只需標準公平公正，我則不容易斤斤計較過多

回應樣版二：我受到系統軟件的程序編程的訓煉，不用開展很多的學習培訓。并且我自己也對程序編寫尤其有興趣。因而，希望企業能依據我的狀況和銷售市場規范的水準，幫我有效的工資。

回應樣版三：假如你務必自身講出實際數量，請不要說一個廣泛的范疇，那般你將只有獲得最少程度的數據。最好是得出一個實際的數據，那樣說明你早已對現如今的人力資源市場作了調研，了解像自身那樣文憑的員工有哪些的使用價值。