有意托欠民工工資罪

有意拖欠農民工薪水罪實際上便是拒不付款勞務報酬罪，就是指以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的個人行為。

有意托欠民工工資罪的構成要件

1、犯罪主體要素

本罪犯罪主體為一般行為主體，即公司和普通合伙人。

2、違法犯罪主觀性層面

本罪在主觀性層面主要表現為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付款員工勞務報酬”的這類不當作個人行為會造成員工不可以立即具體獲得勞務報酬的社會發展傷害不良影響，卻期待或縱容這類不良影響產生。應評定為有意的幾類狀況：

(1)確立表明拒不當作的，即確立回絕付款員工勞務報酬的，應自然地評定為有意。包含無書面通知托欠，無論是不是以非法侵占罪為目地。

(2)雖表明應付款，但積極執行做為，為不付款找借口的，應評定有意。如無書面通知遷移資產，導致無付款工作能力假像的;用人公司負責人或挑唆派發員工勞務報酬的工作員潛逃，導致沒法付款假像的;或不法拖欠工資或處罰的。

3、犯罪客體要素

本罪犯罪客體：是雙向行為主體，既侵害員工的財產權利，又防礙了一切正常的工作勞動力關聯，侵害了社會主義社會市場經濟體制紀律。

4、違法犯罪客觀性層面

本罪在違法犯罪客觀性層面主要表現為：不僅有危害行為又有傷害結果，且二者間有刑訴法上的邏輯關系。

(1)以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬。有以下情況之一的，應評定：

1)執行了遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬的個人行為。

2)有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬。即公司的存款充足付款員工的勞務報酬，而不當作，造成員工沒有按合同書或法律規定應得到勞務報酬的期限。如推行月工資制度的，超出20天仍不發工資的，即組成“不付款”。

(2)金額較大。法律法規沒有明確規定組成的平方根范疇。應對比職務侵占罪的入刑規范，即躲避或不付款員工的勞務報酬在五千元至一萬元之上，組成“金額較大”，應予以起訴。

(3)經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的。

有意拖欠農民工薪水罪的法律法規

《勞動合同法》第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

在我國刑訴法第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠 緩解或是免去懲罰。

盡管最近幾年在我國嚴厲打擊有關事情，可如今在我國實踐活動中有意拖欠農民工薪水的狀況或是經常會出現，并且民工為社會發展造就了極大財富且合法權利無法得到確保，引起了很多分歧，針對此，刑訴法專業制定了拒不付款勞務報酬，從刑訴法方面來確保民工的合法財產利益，若也有疑惑，能夠 到資詢，這里有技術專業的刑事辯護律師來維護保養您的合法權利。