年底雙薪和年終獎(jiǎng)金何時(shí)派發(fā)呢

年底雙薪和年終獎(jiǎng)金又各有不同，年底雙薪是一年拿13個(gè)月薪水，到第二年一月務(wù)必發(fā)，金額固定不動(dòng)是一月薪水。而年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間不固定不動(dòng)，每一年依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況有一定的調(diào)節(jié)，數(shù)量都不一樣，很有可能每一個(gè)人得到的也不一樣。因此，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是提起訴訟時(shí)，不可以將相關(guān)年底雙薪的要求套入到年終獎(jiǎng)金上去。

法律法規(guī)沒(méi)有明文規(guī)定用人公司務(wù)必派發(fā)年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。

公司要是沒(méi)有明確規(guī)定，先前都沒(méi)有國(guó)際慣例，員工就不可以奢求企業(yè)務(wù)必發(fā)年底雙薪。而第13個(gè)月薪水的規(guī)范，我國(guó)法律中也沒(méi)有一切要求，因此該筆薪水信用額度，是標(biāo)準(zhǔn)工資或是全額的薪水或是或是獎(jiǎng)勵(lì)金，徹底要依據(jù)公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來(lái)明確。

因而，一旦員工和公司產(chǎn)生糾紛案件，人民法院遵照的根據(jù)僅僅公司管理制度和勞動(dòng)合同書。這時(shí)候員工就深陷了扭轉(zhuǎn)，盡管有的糾紛案申訴成功了，但大部分狀況下只有被公司要求帶著走。

員工進(jìn)到公司前，理應(yīng)先查詢公司有關(guān)薪酬獎(jiǎng)賞的要求，一旦自身有抵制建議，可在簽署勞動(dòng)合同書時(shí)明確提出，并和公司再行再次承諾，確立年底雙薪如何派發(fā)。日后在訴訟和提起訴訟時(shí)，也可目的性提出要求，防止提升起訴成本費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠 勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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