員工在工作中期內，按月領到薪水酬勞，除開薪水外，員工要具有各種各樣福利工資待遇和社會保障。例如在夏季天氣炎熱下工作，做快遞、在施工工地工程施工等，都能夠取得一份高溫費。它是我國強制性企業支付的，公司不可欠錢不還。那麼，寧波市高溫費要求有什么?下邊大家一起來看看我是怎么講的。

一、寧波市高溫費要求有什么?

寧波市2021年的高溫補貼派發時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。戶外工作職工每個人每月225元，非戶外工作職工每個人每月18零元;一般工作員每個人每月145元。只需公司在6月至9月間分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作工作人員，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，就應派發當月高溫津貼，并列入職工薪酬。派發夏天高溫防暑清爽飲品費是勞動力企業采用高溫防暑對策之一。可是要注意了，降暑物資供應并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要列入職工薪酬的，但不可以記入最低工資標準，用人公司不可以因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。

二、職工拿不上高溫費該怎么辦?

用人公司如果不依規付款高溫津貼，員工能夠 向所在城市縣級以上社會保障監督組織 檢舉或舉報，由具備地域管轄的人力資源局社保行政機關依規行政強制執行。

此外，員工還能夠向關于勞動仲裁監察委員會投訴，依規維護保養勞務報酬利益。熱線電話為12333;投訴熱線為96309。

三、什么狀況下企業要終止分配室外工作?

選用優良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，積極主動改進工作場地的工作中標準;還需要為戶外工作、天氣炎熱工作的員工們，給予充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間，總計不可超出6鐘頭;持續工作時間，不可超出國家規定(重工作、中等水平工作、輕工作各自為不超過20、30、40分鐘);而且在溫度最大時間段3鐘頭內，不可分配戶外室外工作。

日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，理應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

總的來說，高溫費和防暑降溫費不一樣，是要納入員工的職工薪酬中的。依據寧波市高溫費要求，滿足條件的員工，能夠 每月領到145元到225元不一的補助，在戶外工作的員工取得的數最多。假如公司沒發或是派發的金額不夠，員工能夠 到湖州市勞動監察中隊舉報，規定公司發放。