每一年到六七月份，全國各地每個省份都是會逐漸發布高溫費派發計劃方案，包含派發規范及限期等。每個地域因為城鎮化發展水準不一樣，高溫費的派發規范也不一樣，地區差別或是較為大的。湖州市做為浙江經濟發展比較發達地域，寧波市高溫費多少錢？我依據湖州市相關要求給大伙兒做一個詳細介紹。

一、寧波市高溫費多少錢？

《浙江國家稅務局、浙江國家稅務局有關調節企業夏天高溫補貼規范的通告》（浙人社廳發〔2014〕94號）要求，企業分配員工在35°C之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33°C下列的，理應向員工派發高溫補貼。戶外工作工作人員每個人每月225元；非戶外工作職工每個人每月180元；一般工作員每個人每月145元。

二、高溫補貼必須交納個人所得稅么？

《個人所得稅法》要求，薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關的別的個人所得。換句話說，本人獲得的個人所得，只需是與就職、受聘相關，無論其企業的資產支出方式或以現錢、商品、商業票據等方式付款的，全是薪水、薪酬個人所得新項目的征稅對象。從范疇上包含企業財務會計、人資、公會、后勤管理和別的單位派發的類型與就職受聘相關的一切個人所得。因而企業發的高溫費要交個人所得稅。針對員工而言高溫補貼是歸屬于員工工資性收入的，當然應當交納個人所得稅，它是有效的。

三、員工沒有取得高溫補貼怎樣消費者維權？

依據規定，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

市人力社保局表明，員工在高溫下工作卻收走到高溫補貼的，可根據企業所屬的關于勞動仲裁協商組織 爭得合法權利，或撥通12333舉報。用人公司拒不派發高溫補貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

不難看出，依據浙江及湖州市相關要求，寧波市高溫費分成三個級別派發，處在高溫自然環境工作中的員工拿的數最多，每月能夠 取得225元，并非高溫工作員和一般工作人員的派發規范是每月180塊和145元。同絕大多數地域一樣，湖州市高溫費派發限期是6月份到9月份，累計4個月。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。