伴隨著人口數量逐漸增加，空氣污染物消耗量也相對應的逐漸增加，空氣污染物造成全球氣候變暖，因此 在夏天時，溫度十分的高。許多地域，在炎熱酷熱的情況下，會給員工一定的補助。可是針對高溫補貼，不一樣的地域由于有差別，因此 補助花費的規范也不一樣。那麼2018年高溫費多少錢?

一、中國各省高溫津貼規范

我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、國家人社部、全國總工會等單位在2012年協同制訂了《防暑降溫措施管理辦法》(下稱《辦法》)，要求了實際的高溫津貼規章制度。《辦法》要求，員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。不一樣地域的高溫費規范是不一樣的。

山東省

山東省派發時間：6月、7月、8月、9月;

派發規范：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每個月120元，非戶外工作工作人員每個人每個月80元。

浙江省

浙江省戶外工作工作人員160元/月;非戶外工作職工130元/月;一般工作員110元/月。派發時間為6月-9月共4個月;

江西省

江西省派發時間：6月、7月、8月、9月;

派發規范：從業戶外工作和戶外工作的員工，每個人每個月高溫補貼由原先的120元調節到240元;房間內非戶外工作的員工，每個人每個月高溫補貼由原先的80元調節到160元。

天津市

天津市派發時間：每一年6月到9月;

派發規范：員工去年日平均收入的12%明確，推行動態性調節。

廣東省

廣東省派發時間：6月至10月期內。派發規范：每個人每個月150元;假如依照要求需按日數換算高溫補貼的，按每天每人6.9元測算。

陜西省

陜西省每日十元。

北京市

北京市每一年6-8月，戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每個月不少于120元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，高溫補貼每個人每個月不少于90元。

海南省

海南省派發時間：4月1日到10月31日期內;

派發規范：每天每人十元的規范派發高溫補貼。

河南省

河南省員工在日最高溫度達35℃之上的氣溫下室外工作中，可享有公司派發的每個人每工作日內十元的高溫補貼。

湖北省

湖北省派發時間：6、7、8、9月;

派發規范：用人公司對在崗職工派發高溫補貼的規范由原先的每天每人8元，調節為每天每人12元。

福建省

福建省派發時間：5-9月;

派發規范：每天每人按8—十元規范派發。

青島市

青島市從業戶外工作和戶外工作工作人員每個人每個月120元;非戶外工作工作人員每個人每個月80元。全年度按6月、7月、8月、9月4個月計發，納入公司成本。

四川

四川派發時間：未設置;

派發規范：每天每人6元至十元調節為每天每人8元至12元。

高溫津貼

重慶市

重慶市派發時間：每一年5-9月份;

派發規范：一般天氣炎熱，按每天每人不少于5元規范派發;輕中度天氣炎熱，按每天每人不少于十元規范派發;抗壓強度天氣炎熱，按每天每人不少于15元規范派發。

上海市

上海市派發時間：每一年6月至9月;

派發規范：規范為每個月200元。

江蘇省

江蘇省假如公司分配員工在6月、7月、8月、9月這四個月分配員工在33度之上天氣炎熱(自然環境)工作中的，要向員工付款高溫津貼，實際的規范依照江蘇的要求，是每個人每個月200元。

新疆省

新疆省派發時間：6-8月;

派發規范：每天每人按10至二十元規范派發。

貴州省

貴州省派發時間：6-9月;

派發規范：每人8元/天或168元/月規范派發。

甘肅

甘肅派發時間：每一年6月、7月、8月、9月;

派發規范：高溫、室外工作工作人員每天每人12元，別的工作工作人員每天每人8元。

安徽省

安徽省派發時間：每一年的6月至8月;

派發規范：每個人每工作日內不少于十元。

吉林省

吉林省派發規范：每個人每天十元之上。

云南省

云南省派發時間：6月至9月;

派發規范：每個人每個月不少于60元，房間內工作場所溫度沒法減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每個月不少于45元的規范派發。

甘肅省

甘肅省派發時間：7-9月;

派發規范：每個人每個月45元。

湖南省

湖南省派發規范：每個人每個月最少150元;

派發時間：從7月1日具有9月30日止。

河北省

河北省派發時間：6月-9月份;

派發規范：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

廣西省

廣西省派發時間：每一年6月至10月;

派發規范：高溫補貼規范可在每個人每個月一百元-200元中間。

內蒙古自治區

內蒙古自治區派發時間：未設置;

派發規范：高溫崗位補貼為180元/月;嚴寒崗位補貼為230元/月。

遼寧省

遼寧省派發時間：6月份至9月份;

派發規范：每日各自為6元、8元、十元、12元，最大每個月372元。

山西省

山西省派發時間：6月份至8月份;

派發規范：每個人每個月派發高溫補貼240元。

二、高溫津貼

高溫津貼是為確保酷暑時節高溫標準下經濟社會發展和公司生產運營主題活動的一切正常開展，確保企業員工在工作生產過程中的安全性和身心健康，決策適度提升 員工夏天清爽飲品費派發規范。國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。

伴隨著三伏天的來臨，一年中最火的生活來啦!員工在高溫天工作，都有哪些福利?很多人第一個想起是高溫補貼。《工人日報》新聞記者前不久整理發覺，除開高溫補貼，在天氣炎熱工作中的員工們可享有的福利也有許多——飲品、常規體檢、藥物、倒班等，也有對于不一樣群體的一些要求，保證員工的利益。

2016年6月12日，進到6月許多 地域邁入高溫天氣期，高溫補貼也進到派發時間。新聞記者注意到，現階段全國各地最少現有28個省區確立了補貼派發規范。[1]

三、高溫補貼造成情況

每到夏天中國各地均發生高溫。

職工冒著炎熱工作

依據醫學知識，溫度超出37℃時，人長期在戶外工作或處在炎熱當中，極有可能中署，比較嚴重時還會繼續威協性命。盡管很多人能夠 在中央空調屋子里辦公室、在家里消夏避暑，但仍有非常總數的員工或因崗位職責所系、或因生活需要而面對室外高溫。在這般天氣炎熱中，善心與了解，及其政府機構能不能給員工立即送去充足的關愛就看起來分外關鍵。

炎熱下工作中的職工。在高溫下的工作者開展一定的關愛，是十分必須的。勞動和社會保障部門表明，高溫下工作中應派發高溫津貼。高溫津貼不可納入最低工資標準中。依照我國勞動和社會保障部門的有關要求，當溫度超出35℃時，公司應根據勞動合同書中簽署的內容，視技術工種和辦公環境的不一樣，向員工派發高溫津貼。但現階段有某些公司在發放工資時盡管為名上派發了高溫津貼，但卻將高溫津貼額度記入最低工資標準中，損害了員工權益。

根據對以上內容的閱讀文章，我們知道高溫津貼費是在我國法律法規明文規定的，給員工的補助花費，企業不可以自來水或是是飲品替代，更不得不給高溫津貼費。假如企業沒發高溫津貼費的，員工能夠 依規到相對應的行政機關舉報。