以記件的方法來付款薪水的員工實際上也是許多的，這類員工一般稱作計時工資員工，這時她們進行薪水是以實際的總數來測算的，因而針對工作的時間就較為隨意，因此 有些人就覺得那樣的員工是不會有加班加點狀況，當然也就沒有加班工資。那究竟 日常生活計時工資有沒有加班工資呢?下邊就要我給你做詳盡解釋。

一、計時工資有沒有加班工資

《工資支付暫行規定》第十三條第二款要求，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

《廣東省工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動定額正常情況下理應使本企業同職位70%之上的員工在法律規定工作時間內可以進行。

用人公司在員工進行勞動定額后，分配員工在一切正常上班時間之外工作中的，理應按照本規章第二十條的要求付款加班工資或是增加上班時間的薪水。

二、計時工資員工的加班工資怎么計算?

第一，即便公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，理應依照記件工時制度有效明確勞動定額和記件酬勞規范。在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，用人公司需付款加班費。假如用人公司在大半年以內分配補休的，則不用付款加班費。

第二，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，依照以下規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

針對用人公司或是員工來講，掌握和遵照我國對記件工時制度及加班工資的要求，都有利于維護彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭受損害時，要積極地與衛生行政部門建立聯系，以確保本身利益不被損害。

只不過是由于記件制員工的加班加點時間不太好明確，但一旦能夠 評定組成加班加點狀況得話，則也是有權利規定企業付款加班工資的。實際有關加班工資的測算，我也一并在上原文中做出了詳細介紹，這時的加班工資規范是國家統一要求的，因而企業不可以私自減少這一規范。