這快放五一了，我是以鄉村專業到大城市里打工賺錢的， 由于家較為遠，除開過春節我全是不回家的，此次放五一我覺得留到企業加班加點。我幫我領導干部講了加班加點的事，領導干部愿意了。但是沒幫我說加班加點給不幫我加班工資。我想問一下一般加班加點的薪水是怎么計算的呢? 那假如老總不給加班工資我該該怎么辦?

解釋：

依照《勞動法》中的要求，僅有在用人公司分配員工在增加上班時間，也就是加班加點的狀況下，企業才必須依照國家規定的規范付款給員工相對應金額的加班工資。依據你的敘述，因為愛你自身積極自行規定在五一節放假期內留到企業加班加點的，那樣的狀況下，實際上企業并沒有責任要付款讓你加班工資。自然假如彼此可以協商一致，企業想要付款讓你加班工資得話，則就另說了。

如果是企業分配加班加點得話，必須依照國家規定的規范來測算加班工資。就2018年的五一節放假看來，就僅有5.2號那一天算得上公休日，在那一天加班加點得話，能夠 規定企業付款3倍的加班工資。而如果在4.29或是4.30分配加班加點，則這時只有依照補休測算，加班工資也只能依照2倍來測算。

而如果你與企業商議付款加班工資得話，這時企業讓你的加班工資實際上并不會受到國家規定規范的限定。由于自身企業是沒有責任讓你五一節期內的加班工資的。