一些危險作業或是體力活中，員工因工作中緣故而負傷的狀況并許多 見，這種狀況一般會被評定為工傷事故。且針對一些常常加班加點的工作中，被企業規定加班加點而受的傷還可以評定工傷事故。但是，如果是員工積極加班加點時間算工傷事故嗎?堅信很多人并不清楚，下邊就要我來給你做詳盡解釋。

一、積極加班加點時間算工傷事故嗎

工傷事故，又稱之為產業鏈損害、崗位損害、工業生產損害、工作中損害，就是指員工在從業崗位主題活動或是與崗位主題活動相關的主題活動時需遭到的欠佳要素的損害和職業危害損害。

依據《工傷保險條例》第一4條第一項的要求，員工在上班時間和工作場所內，因工作中緣故遭受安全事故損害的，理應評定為工傷事故。

假如員工是在工作場所、因工作中緣故遭受安全事故損害，決策其能不能組成工傷事故，重點在于期內是不是歸屬于“上班時間”，假如歸屬于，毫無疑問當屬工傷事故。

假如員工是積極加班加點，但企業那時候沒有多方面勸阻，假如在積極加班加點期內內負傷，也理應視作在加班加點時間工作場所內負傷，可視作工傷事故。

二、什么狀況員工負傷可評定為工傷事故

(1)在上班時間和工作場所內，因工作中緣故遭受安全事故損害的。它是典型性的工傷事故，包括了評定工傷事故的所有因素，并且全是典型性的表達形式。

(2)上班時間前后左右在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結束性工作遭受安全事故損害的。這類工傷申請的重要之點取決于上班時間的拓寬，將上班時間的前后左右評定為上班時間，其必備條件是從業的工作中務必是與工作中相關的預備性或是結束性工作，因而，執行工作崗位職責的因素也是有一定的轉變，僅有工作場所的因素沒有轉變。

(3)在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外事故的。這類情況，是工作中緣故因素的轉變，遭到暴力行為等意外事故并不是工作中緣故，而只是是與執行工作崗位職責相關。比如，在銀行職員，遭到歹徒進攻導致危害，無論是并不是為了更好地維護金融機構資產，都理應評定為工傷事故。

(4)患職業危害的。但凡患職業危害，均與工作中相關，因而一律評定為工傷事故。

(5)因工出門期內，因為工作中緣故遭受損害或是產生安全事故失蹤的。因工出門，其所有出門時間都覺得是上班時間，其出門的地址及其沿路，也都覺得是工作場所。因為工作中緣故遭受損害的，當然歸屬于工傷事故。即便是在因工出門期內產生安全事故失蹤的，也理應評定為工傷事故。

(6)在上下班途中，遭受機動車輛安全事故損害的。上下班途中的時間，是為了更好地實行崗位職責，并并不是為了更好地自身目地而個人行為，因而是上班時間的拓寬，因意外事件遭到危害的，也是覺得是上班時間。假如員工在上下班途中遭到的危害是由第三人導致的，用人公司沒有義務，則應由第三人擔負承擔責任。對于此事，《條例》要求，上下班途中遭到機動車輛安全事故損害的，覺得是上班時間遭到的危害。

(7)法律法規、行政規章要求理應評定為工傷事故的別的情況。別的法律法規和政策法規要求理應評定為工傷事故，而《條例》沒有要求的，也理應評定為工傷事故。

依照《條例》第一5條要求，在上班時間和崗位，突發性病癥身亡或是在兩天以內經醫治無效身亡的;在搶險救援等維護保養國家主權、集體利益主題活動中遭受損害的;員工原在部隊服現役，因戰、因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到用人公司后老傷發作的，都視同工傷。視同工傷事實上并并不是工傷事故，因為與執行工作崗位職責相關，為了更好地能夠更好地維護員工支配權，將其做為準工傷事故看待，也就是視同工傷。因而《條例》要求，員工有前述第(一)項、第(二)項情況的，依照本規章的相關要求享有工傷險工資待遇;員工有前述第(三)項情況的，依照本規章的相關要求享有除一次性殘廢補助費之外的工傷險工資待遇。

實踐活動中，假如由于工作中的緣故而受的傷，可是您所屬單位回絕認可是工傷事故而回絕賠付時，您就必須立即申請辦理工傷申請了。申請辦理工傷申請前，您要留意提前準備齊備有關的申報材料，不然將難以被評定為工傷事故。對于員工積極加班加點時間算工傷事故嗎?這時需看企業是不是有勸阻個人行為，要是沒有開展勸阻，當然即便是員工自身積極自行加班加點，而且因而受傷了，也是能夠 評定為工傷事故的。