一、被刑拘過的能夠 交社保嗎

停交個人社保的前提條件是用人公司與員工早已消除了勞務關系，要是沒有消除，用人公司或是理應為員工交納社保的。

依據《勞動合同法》要求，員工被追責刑事處罰的，用人公司能夠 終止合同。因此，只需員工被刑拘，用人公司就可以單方消除勞動合同書，不用付款賠償金和賠償費。

因此，用人公司能夠 先終止合同，再停交個人社保。

二、刑拘的程序是什么

(一)拘押的決策

公安部門依規必須拘押嫌疑人的，由籌辦企業填好《呈請拘留報告書》，由縣級以上公安部門責任人準許，審簽《拘留證》，隨后由報請準許拘押的企業承擔實行。

檢察院決策拘押的案子，理應由審理案件工作人員明確提出建議、部門負責人審批、檢察長決策。決策拘押的案子，檢察院理應將拘押的認定書提交公安部門，由公安部門承擔實行。

(二)拘押的實行

公安部門實行拘押時，務必提供拘留證，并勒令被拘留人到拘留證上簽字、按手指紋。被拘留人假如抵觸拘押，實行工作人員有權利應用強制性方式 ，包含應用戒具。拘押后，除妨礙偵察或是沒法通告的情況之外，決策拘押的行政機關理應把拘押的緣故和關押的住所，在24鐘頭之內，通告被拘留人的親屬或是他的所屬單位。

公安部門在外地實行拘押的情況下，理應通告被拘留人所在城市的公安部門，被拘留人所在城市的公安部門理應給予相互配合。

(三)拘留的期限

根據《刑事訴訟法》第八十九條要求：公安部門對被拘留的人，覺得必須拘捕的，理應在拘押后的三日之內，報請檢察院核查準許。在特殊情況下，報請核查準許的時間能夠 增加一日至四日。針對流竄作案、數次犯案、結伙犯案的重特大行為分子結構，報請核查準許的時間能夠 增加至三十日。檢察院理應自收到公安部門報請批捕本書的七日之內，做出批捕或是不批捕的決策。檢察院不批捕的，公安部門理應在收到通告后馬上釋放出來，而且將實行狀況立即通告檢察院。針對必須再次偵察，而且合乎取保侯審、監視居住標準的，依規取保侯審或是監視居住。

依據之上要求，一般而言，公安部門對因涉嫌刑拘的人的拘留期限是14天，對流竄作案、數次犯案、結伙犯案的重特大行為分子結構的最多拘留期限是37天。

綜上所述得知，如果員工只是是由于因涉嫌涉嫌犯罪而被刑拘得話，這時只需并未歷經人民檢察院的審理，明確員工涉嫌犯罪而且必須追究其刑事處罰的，那麼用人公司就不可以辭退員工，當然也是必須再次為員工選購個人社保，自然如果是本人交社保得話，這個時候也是能夠 再次選購的。