社會保障部在改革開放前叫企業確保，是黨政機關、機關事業單位和國企才有的確保，如今要逐漸拓展成全員的確保。社會保障部不但要確保老百姓的基礎日常生活，還與擴張消費、平穩老百姓的自信心和預估有緊密的聯絡。

　　如今，在我國的社會保障部規章制度和其他國家對比，發生了泛娛樂化的狀況，這與社會分層有一定的聯絡。例如,基本醫療保險規章制度如今實際上是四種規章制度，不一樣的規章制度適用不一樣的人群。泛娛樂化的缺陷是非常容易欠缺高效率，由于規章制度中間無法遷移、流動性，此外還很有可能導致不公平。我本人覺得，它是大家為了更好地擴張確保范疇迫不得已的一個挑選，也是一個迫不得已的全過程。以往，是少數人有確保，如今要遮蓋全員，怎么可能在短期內讓任何人的確保水準都做到一樣高的水準?全員高確保只有是一種理性化的情況，現如今在我國的經濟實力來講是遠遠地不可以承擔的。

　　褔利提高的規律性和經濟發展的規律性不一樣，經濟發展是規律性起伏，便是迅速發展期也會發生低潮期。但從世界各國規律性看來，褔利提高全是一路上揚的，誰如果把褔利增速降下去，那他政治上就需要碰到非常大的挑戰，歐美國家許多 政府部門倒臺全是因為沒有解決好這個問題。我國要解決好是社會經濟發展與褔利提高中間的關聯，褔利要一歩走，要合乎褔利提高的規律性。