個人簡歷可以體現出去的應聘者的信息內容比較有限。一般來說，招聘單位會依據自身要想付款的工資，綜合性考慮到求職者期待的薪酬，學過的技術專業，受到的文化教育水準，工作經歷和年紀來選擇最好的應聘者。

直截了當的說，作為一名HR，我還在篩選個人簡歷時不肯花過多時間看求職者的自訴。我最先看的是應聘者的薪酬規定和相片，次之是他的學習培訓和工作情況，最終會關心一下他的戶籍所在地、年紀等別的信息內容。

我為什么那么做?根據在哪呢?能夠 從下列五個層面來剖析：

一、薪水。一般來說，求職者期待的薪酬水準在招聘單位承擔的范疇里時，彼此更有利于戰略合作。不然招聘單位對薪酬規定較高的面試工作人員就不予考慮了。有一些HR為進行招騁每日任務，假稱能給與求職者規定的工資，但當服務承諾不可以兌付時便會發生難堪的局勢。有一些求職者會湊合的工作中一段時間，而此外一些求職者就毫不猶豫離職。這種全是對彼此不好的事兒，但依然經常發生。這也是一些HR素養不高的主要表現，與此同時也體現出一些招聘單位想留住人才，卻不愿花點成本。

二、個人簡歷上的相片。相片給人的印像最立即、最真正，招聘公司是不是想要接納一個應聘者，相片是關鍵的參照。最先，從相片可以大概看得出求職者的性情和精神面貌，有利于HR剖析求職者與企業的公司文化的符合度。那樣能在一定水平上防止引來的員工不加倍努力工作中或干不長期。越發出色的求職者，越非常容易發生此類情況。

再談相片自身。一般來說，個人簡歷上應當另附規范的免冠照，極少數的應聘者用手機或視頻截取的頭像圖片，不但不清楚并且不光滑。這能體現出應聘者的二種心態，一不是用心，二不是承擔。那樣的求職者，其工作責任心，及其工作能力和水準都值得猜疑。一些杰出的求職者將自身在工作場所拍攝的相片附在個人簡歷上，其實際效果就更強，HR會覺得他自信心穩重，才華橫溢。實際上 "貌"的關鍵，不取決于俊秀或好看，而取決于"貌"上表露出去的素養、氣場和工作能力。終究企業的目地是要招騁擔任工作中的員工。"虛有其表"者也經常被招聘單位避而不見。

三、技術專業。許多崗位對技術專業的規定較為嚴苛，尤其是理工科專業特性的工作中。即便 一些市場銷售職位，也因必須應聘者對商品有掌握，還務必要招騁藥業、有機化學、機械設備等有關技術專業的工作人員，市場銷售醫藥化工類器材產品。但針對行政后勤而言，本人的綜合能力和工作能力就看起來更關鍵，一般規定她們對工作中抱有用心和承擔的心態，對人會要有感染力，辦事要勤勞、勤奮工作、不推卸責任。面試秘書和助理類的職位，更是如此。而針對人力資源管理崗位，求職者的技術專業情況和工作經歷僅僅一方面，其組織紀律性怎樣，大局意識意識怎樣，在處人與為人處事上是不是"成熟"，全是招聘單位要考慮到的要素。

四、工作經驗。"勤能補拙""實踐的重要性""前事不忘，后事之師"都能表明在同一領域或同一職位上工作經歷的使用價值。但在急缺招聘人員的狀況下，沒有十分配對的應聘者時，對這種層面的規定也會適度放開。例如應聘者的工作經歷或技術專業能與緊缺的崗位沾到點邊的還可以，或是求職者較為出色，能較快融入和擔任新的崗位的還可以，何況求職者過去的工作經歷也可以對新的工作中具有一定的輔助功效。

五、年紀。針對一些做實際事務管理的職位而言，一般規定年青的求職者，一是由于肯聰明，能辦事，二是由于年紀小，缺乏工作經歷，對薪水的規定也會相對性低一點。針對具備四、五年工作經歷的應聘者而言，薪水低了就無法留住人。自然，針對關鍵的管理工作，求職者的年紀尺寸通常能體現出他的資質證書多少，一定的崗位必須一定年紀的求職者相符合，這兒就不會再過多闡釋了。