“我并不是希爾頓酒店，也沒有萬貫家財，我僅有不辭辛勞兩手和聰慧人的大腦，我只想要一份工作中，讓是我個下落………”金三銀四的應聘求職高峰期月落下來了序幕，應聘者們有的已斬將取得心愛的offer，有的依然沖殺在應聘求職的道路上。 “抱歉，你的生肖與我犯沖，請回去。” “就是你的獵頭公司通告我招聘面試的”“那么你找她去吧!” “大家企業只招生統招生文憑應聘者，你是民辦學歷沒有資質招聘面試。”

網民們在應聘求職大戰爭結束后梳理出了最囧、最奇葩、最無奈、最出現意外、最無緣無故這些應聘者印象深刻的這些招聘面試。通過這種面試經歷應聘者們想對HR說，招聘面試時請別忽視大家的體會。

最奇葩的招聘面試：招聘面試先過風水學關

網民自訴：

你是否還記得那一天的招聘面試是群面，我與一位女性分到一組。到承諾的時間，行政部門把大家送到了招聘者眼前。還未坐穩，招聘者就持續地拋出去了四個難題，或許就是我沒見過世面，這四個難題著時將我雷到。

招聘者先向大家說：“說說你們的生肖?”這位女性說自身屬雞，招聘者聽后后跟她說：“你的生肖與我犯沖，抱歉，請回去。”這位女性只能悻悻離去。然后我補報我的生肖，他聽完后點了點點頭。

招聘者然后對我說：“報一下你的生辰八字?”我一一講出，招聘者立即就拔打電話告之他的風水師我的八字，他學會放下電話后沒有說話。

隨后招聘者又對我說：“假如你入崗了，能不能到醫院箍一下牙?”我講：“你給掏錢我也箍。”他沒有回應，都沒有一切小表情。

最終招聘者跟我說：“假如與我一起長期公出會有什么問題么?”我含糊不清的說：“應當還行。”他就要我回來等結果。

最終的結果自然是無果。之后自己剖析了一下不成功的緣故，最先是心態不誠摯，不謙遜;次之是八字很有可能和招聘者不宜;最終，很有可能就是我的牙齒不齊。

酷評：應聘者的工作能力與風水學沒有關系。喪失此次工作中機遇應聘者倒是防止了封建迷信的拘束，可能得到大量的重視和機遇。

較難的招聘面試：沒有機遇造就機遇

網民自訴：

還記得二十七歲那一年，我持一紙大專學歷與在廣東省一年的酒店餐廳工作經歷返回了自身的故鄉。在逛街購物時不經意看到一家酒店餐廳已經招騁，我覺得憑我的工作能力找一份有關的工作中應當不是問題，因此就正式報名，但因為那時候我提前準備不足第一輪招聘面試就淘汰了。

淘汰后我還在酒店餐廳里踱著步伐，思索是不是要離去這一傷心欲絕，但脾氣里的不服氣之氣溢于言表，我治好步伐又返回了招聘現場。我認真觀察了周邊環境，發覺酒店大堂另一側還有一個招聘面試點，了解了邊上的招聘面試者，有人說老板在那一個招聘面試點親自招騁酒店餐廳管理者。

我趕快在前端要了張簡歷表填完，把握住空檔擠到招聘面試團隊隊首，把簡歷表放進老板桌旁，老板看了看簡歷表跟我說：“是前端使你進去的嗎?”我講：“就是我自己來的。”老板說：“你的材料不齊備，下一次來的時候先去前端招聘面試，下一位。”我講：“過意不去，你可以幫我五分鐘或是是一次機會嗎?材料我一定提前準備齊備，五分鐘你能獲得一位出色的員工，可是我也可以學生就業。”老板說：“行吧!你會做什么……”等著我從老板辦公室出去，時間早已超出了一刻鐘。

第二天我將材料齊備并交了一份個人述職表。到第四天，我收到了酒店餐廳公司辦公室負責人的任職電話。

酷評：可能在一些招聘面試場所，不按常情打牌才可以獲得機遇，但這更必須打牌目標給與你機遇。

最無奈的招聘面試：要徹底否定才算壓力面試?

網民自訴：

歸國的第三天，獵頭公司通電話跟我說某500強公司有一個很合適我的崗位，就是這樣擁有下列的小故事。

招聘者是該公司地區子公司的總經理，說一口典型性的亞太英文。依照國際慣例我先作了簡單自我介紹，然后這名Boss就對于詳細介紹內容開始了對于我的徹底否定。

最先我說我英語好，他就說企業用不到(可獵頭公司本來跟我說她們本次招騁僅有2個標準：務必是MBA文憑、英文好些);然后我說我是歐洲地區知名國際商學院的MBA，他說道他從真不知道這個國際商學院，應當院校也一般;隨后我講是我在歐洲地區五年的學習方法，英國三年的工作經歷，他說道她們招的工程項目經理僅僅承擔企業內控管理，不用拓展國外銷售市場;最終我說我對領域很掌握，他說道中國的領域狀況和歐洲地區那里徹底不一樣，你壓根不了解。

一開始我想很有可能碰到了傳說中的壓力面試，還行我早有充分準備，一直笑容著很有風范的和這名Boss聊天，終究我很高度重視歸國后的第一次招聘面試。招聘面試就在和諧的氛圍中再次著，可突然這名Boss告訴我他感覺我壓根不宜這一份工作中，提議我能去考慮到其他底層些的職位。把我惹惱了，立刻反問到：“你們企業必須看家打掃的嗎?”這名Boss沒有說話。

二天后這個企業讓我要去報導，由于討厭這個企業的自然環境，我拒絕了這一份工作中。我覺得壓力面試要適當，假如招聘者僅僅從頭至尾的徹底否定和徹底不管不顧現實狀況的生產制造工作壓力，那麼招聘面試者便會很無奈。如今因為我變成了部門負責人，也主持人招聘面試過許多應聘者，可每每回想當年的招聘面試境況，我也會無論工作中多忙，情緒多不太好，一直面帶笑容的招聘面試求職者，而且盡可能把招聘面試氛圍調整得和睦一些，從來不給應聘者一切工作壓力。

酷評：適當的壓力面試能夠 分辨出應聘者的承受能力與反應能力。但工作壓力到底要多少，這要和公司挑選優秀人才的目地和規范相符合。

最囧的招聘面試：民辦學歷受岐視

網民自訴：

4月的一天去昆山市一家大企業招聘面試，約好1點多逐漸，結果我直到2點多才逐漸。把我HR叫進來時大門口也有很多人等待招聘面試。剛坐到等待服務廳，HR說填一下材料并讓我將有關的文憑有效證件拿出來開展認證，我將有關的文憑有效證件拿給HR后,逐漸填寫內容。看了我的文憑有效證件后，HR很客套的說：“大家企業只招統招生文憑的應聘者，你是民辦學歷沒有資質招聘面試。”

難道說民辦學歷的大學畢業生是撿來的孩子?難道說如今的企業僅僅憑文憑來考評?民辦學校的大學畢業生就那麼的一文不值嗎?我那時候悲痛欲絕。

酷評：應聘求職時總是會有一部分公司有文憑和學校岐視，但絕大多數公司或是看工作能力的。在重視工作能力的企業應聘者才會出現更高的發展趨勢機遇和室內空間，因此要堅信自己。

最浪費的招聘面試：招聘職位和要求移位

網民自訴：

周二早晨十點有一個招聘面試，我為了更好地趕這一招聘面試，周一查了最少的乘車路線，與此同時還作了充裕的技術專業提前準備。

周二，坐車到了哪家企業周邊，一看時間才九點，就先去吃早飯。正吃著早飯忽然收到哪家企業HR的電話，HR的語調很不太好，像我惹惱了他一樣跟我說：“到沒有?也有是多少時間可以到?”可招聘面試承諾的時間十點，HR通電話的情況下才九點十五分，我又沒有錯，他兇的純屬偶然。

到哪家企業，填完報表，隨后HR與我談話。HR先跟我說是不是帶了個人簡歷和畢業證書，我講帶了。然后他又跟我說：“你對IT硬件配置了解嗎?由于大家本次招騁的是對IT硬件配置最熟悉的人。”但我覺得得很清晰她們企業在網址上公布的是ERPAnalyst的崗位。隨后HR簡易的問了下我現階段的狀況，及其為什么離職等難題，因為我一一干了回應。最終HR要我等用工單位的招聘面試。

等了十五分鐘，用工單位的責任人才回來，他先讓我做了簡單自我介紹。剛剛做完簡單自我介紹，用工單位的責任人就很立即的對我說：“你的狀況大家了解了，你有沒有什么要問大家的。”我很迷惑不解為什么會有那樣的招聘面試!但我還是忍著住，問了下她們企業現階段這一崗位的一些基本上工作職責，并闡述了自身的專業能力。

結果很意想不到，那一個部門負責人對我說：“大家現階段招騁的是對編程語言最熟悉的人。”我講：“但是你們在網址上公布的任職要求不是這樣的，只是做內部適用。”隨后，這名部門負責人對此外一位招聘者說：“大家網址是那樣的嗎?到底是誰公布的?”我煩透了，最終我悄然而去。

酷評：有一些難題假如能在招聘面試中發覺，對應聘者而言是好事兒。招聘面試要得不但是結果，有時候面試經歷也是一種磨練。

最無緣無故的招聘面試：獵頭公司強烈推薦都不商業保險

網民自訴：

好多年前往面試某公司，依照程序流程先填好了個人簡介，隨后開展筆試題目。筆試題有十來頁，題目有中翻英、英翻中等漢語翻譯題，也有作文題目。這一份筆試題我花了兩個半小時才寫完，最終交到前端小妹，等候招聘者。

不一會招聘者來啦，下列的會話卻要我覺得無緣無故。

招聘者：“你工作經歷那么少!我們要的是五年之上工作經歷的，你不過關。”

我：“是你們的獵頭公司……”

招聘者：“這崗位的薪水是6000元每一個月，你不過關。”

我：“就是你的獵頭公司通告我招聘面試的。”

招聘者：“那么你找她去吧!”

我的簡歷獵頭公司早已交到了招聘者，并且獵頭公司是獲得招聘者的愿意后通告我招聘面試的，更何況行政部門還讓我做了那么多的筆試題，招聘者怎能到現在才說不對?逼得我浪費和活力白跑一趟。

酷評：應聘者在與獵頭公司確定詳細情況時要多問好多個為何，那樣才能夠 防止信息內容移位。僅有自身一種對自身負責的行為才最商業保險。