許多HR都是會碰到那樣一種狀況：剛工作沒幾日的美容導師就忽然離職不干了，這讓你要得為她清算薪水，向這類按日清算薪水的，就務必有一套美容導師日薪水計算方式才行。

美容導師日薪水計算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)

勞社部的要求很確立，月均值工作中日數20.83天，日薪水以21.75天做為數量。

從上邊的構思能夠 延伸出去：

1、在實際操作中不應該是出勤多少天扣要多少錢，而應該是出勤率多少天給要多少錢。

2、月出勤率日數應當依據當月月歷狀況，實際測算其工作中日。

3、員工的日薪水的計算方法應調節為：標準工資/21.75.

4、員工的月應發工資的計算方法應是：日標準工資*實際工作中日

那樣測算得話，幾個益處：

1、不管當月多少個工作中日，員工的日標準工資是統一的，不容易發生月份不一樣規范不一樣的囧況。

2、不管是不是碰到2月及其大月小月，員工的工資發放公式計算均是固定不動的，唯一的轉變取決于員工當月的出勤率日數，既依規，也罷對員工表述。

別的薪水計算方式

鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

節假日日加班費計算

節假日日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)、公休日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)

新春佳節假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4

以上實例實例以新春佳節假期七天加班加點為例子，前三天是法定節假日(即除夕夜、新春佳節、初二)拿三薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×300%)，后四天是雙休日日補休(即初三至初六)拿雙薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×200%)。