2015年最低工資標準規范包含五險一金嗎？文中以北京最低工資標準為例子表明。

北京2015年最低工資標準規范調節現行政策為：最低工資標準規范由每鐘頭不少于8.97元、每月不少于156零元，調節到每鐘頭不少于9.89元、每月不少于17二十元。那麼2015年北京市最低工資標準規范包含五險一金嗎？

北京2015年最低工資標準規范調節現行政策以下：

一、本市最低工資標準規范由每鐘頭不少于8.97元、每月不少于156零元，調節到每鐘頭不少于9.89元、每月不少于17二十元。

以下新項目不當作最低工資標準規范的構成部分，用人公司應按照規定再行付款：

(一)員工在幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;

(二)員工勞動所得的加班加點、加一點薪水;

(三)員工本人應交納的各類社會保險金和公積金;

(四)依據我國和當地要求不記入最低工資標準規范的其他收益。

二、非全日制從業者鐘頭最低工資標準規范由16.9元/鐘頭提升 到18.7元/鐘頭;非全日制從業者法定節假日鐘頭最低工資標準規范由40.8元/鐘頭提升 到45元/鐘頭。之上規范包含用人公司及員工自己應交納的養老服務、診療、失業保險費。

三、推行計時工資方式的公司，要根據公平商議有效明確勞動定額和記件價格，確保員工在法律規定上班時間內給予一切正常工作的前提條件下，勞動所得薪水不少于本市最低工資標準規范。

四、生產運營一切正常、經濟收益穩步增長的公司，正常情況下應高過最低工資標準規范付款員工在法律規定上班時間內給予工作的薪水;因生產運營艱難須經以最低工資標準規范付款全體人員員工或一部分職位員工薪水的，理應根據薪水團體商議明確或經員工代表大會(或職工大會)探討根據。

五、在勞動合同書中承諾的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的狀況下，用人公司可小于最低工資標準規范付款員工薪水的條文不具備法律認可。

六、以上各類規范適用當地各種企、工作等用人公司。

由上得知，2015年北京市最低工資標準規范不包括應由用人公司擔負的五險一金花費，可是，非全日制從業者鐘頭最低工資標準規范包含用人公司及員工自己應交納的養老服務、診療、失業保險費。

對于有一些公司承受不起員工五險一金的現況，現帶上大家一起來討論一下有哪些方法緩交或減少五險一金占比？

(1)個人社保的緩交

用人公司理應依據員工總數和繳費工資數量調整轉變等狀況，在每月要求日期前，向社會保險金征繳組織申報社會保險金申報單、代收代繳統計表及其別的相關材料。在進行自主申請后，用人公司理應按申請的金額準時全額交納社會保險金。

社會保險金非因不可抗拒等法律規定事不容得緩交、免減。說白了不可抗拒就是指洪澇災害、戰事、金融危機等用人公司不可以防止和操縱的導致用人公司沒法準時全額交納社會保險金的各種因素。假如用人公司由于經營不佳、多頭管理等本身緣故造成沒法準時全額交納社會保險金的，不可緩交、免減。

交費企業有以下情況之一，不可以按月全額交納社會保險金的，經員工代表大會或公會愿意，能夠 向市人力資源管理勞動保障局申請辦理緩交社會保險金：

(一)經人民檢察院依規宣布進到破產程序的;

(二)停工、持續虧本一年之上，或是債務纏身的;

(三)人民政府準許的別的情況。

申請辦理緩交社會保險金的，申請辦理緩交方理應明確提出緩交限期和交費方案。緩交限期最多不超過一年。

(2)個人公積金的交納占比減少

減少社保繳納比例或緩交就是指近些年持續虧本等狀況存繳公積金確實有艱難的企業，經本企業員工代表大會或是公會探討根據，由公積金管理中心依照公積金管委要求程序流程批核后，能夠 減少社保繳納比例至1%-4%中間或緩交。申請辦理減少社保繳納比例或緩交的限期最多為2年。

申請辦理標準：

1.企業減少占比或緩交業務申請實行起止本年度向前測算的2個本年度持續虧本。

2.企業已根據員工代表大會或是公會探討并根據該申請辦理。