每一個人工作中都能為社會發展造就一定的使用價值，但并并不是每個人都有應屬自身使用價值毫無疑問的地區，由于很多地區針對薪水的派發小于社會發展的最低水平，可是在咱們國家針對薪水的最低水平或是有明文規定的，那麼最低工資標準規范中包括五險一金嗎？下邊我們為您詳細介紹有關專業知識。

　　依據《最低工資規定》，最低工資標準包含標準工資和資產、補貼、補助，但不包括：增加上班時間薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇；公司根據減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益等。針對五險一金是不是包含在最低工資標準規范內，并沒有明文規定。從全國各地發布的狀況看來，除北京市、上海市確立最低工資標準規范不包含員工本人依規交納的社會保險金和公積金外，絕大多數省區均將社會保險和個人公積金包括在最低工資標準內。

　　《勞動法》第四十八條要求：“最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區政府要求，報國務院辦公廳辦理備案”。依照勞動合同法的要求，現階段在我國的基本工資規范基本都是按地域確認的，全國各地沒有統一標準。

　　依據《勞動法》的基本準則，社會保障部于1993年和1994年依次公布了《企業最低工資規定》和《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文檔對最低工資標準標準規定的明確明確提出了詳細的要求。最低工資標準標準規定的明確推行政府部門、公會、公司三方意味著創新社會治理標準。省、自治州、市轄區市人民政府工作行政機關對主管機關最低工資標準規章制度的執行推行統一管理方法。國務院辦公廳工作行政部門監管部門對全國各地最低工資標準規章制度推行統一管理方法。

　　最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘頭基本工資規范二種方式，月最低工資標準規范可用于全日制學生就業員工，鐘頭基本工資規范適用非全日制日制學生就業員工。一般包含獎勵金和一些補貼。最低工資標準規范每2年或最少一年調節一次。

　　假如最低工資標準規范沒有上漲或是上升遲緩，會危害員工的那些權益，關鍵表現在下面一些層面：

　　加班工資：伴隨著最低工資標準的提升 ，加班費的最少測算數量、社會保險費的最少測算數量也需要提升 。加班費的測算最少需要以最低工資標準為數量測算，平常、歇息日、法定節假日的加班費，最少是最低工資標準規范依照鐘頭或是日數折合后的1.5倍、2倍、3倍。

　　拿到手薪水：針對一部分底層員工及業務員而言，假如最低工資標準規范沒有上漲或增漲遲緩，也就代表它們的拿到薪水有可能也會原地打轉或提高得非常慢，這也是最立即的危害。

　　休帶薪假：一切正常狀況下，企業都是會有一些帶薪假期，例如婚假、病事假、生育假、工傷假等，假如你的標準工資是依照最低工資標準規范設置得話，那麼你休帶薪假的情況下就只有拿最低工資標準。

　　之上便是我們對最低工資標準規范中包括五險一金嗎的有關詳細介紹，我們可以認識到，每一個區域的是社會經濟發展程度都并不是一樣的，最低工資標準規范要和每一個區域的消費水平掛勾，一般來說有一些地區的消費水平高，相對性于是社會經濟發展水準也就越高，別的有沒有什么情況熱烈歡迎找律師咨詢。