九九重陽節(jié)即將到來，大家社會發(fā)展該怎樣用行動關愛孤寡老人呢？廣州廣州白云區(qū)石井鎮(zhèn)街一家民營公司自2012年起開設孝敬金，即企業(yè)從員工月薪中扣減10%或5%做為孝敬金立即打進員工爸爸媽媽帳戶。除此之外，企業(yè)還依據(jù)員工參加工作時間給與附加補助。

該企業(yè)責任人呂美葉稱，企業(yè)一年開支孝敬金20余萬元。“孝敬金既啟迪員工孝順父母，也幫企業(yè)吸引了人的內心，減輕了員工外流與招人難難題。”

“孝敬金”：員工月薪一部分強制性存給爸爸媽媽

廣州白云區(qū)的一家美容連鎖機構組織，自2012年起要求單身員工要取出月薪水的10%，已經結婚員工取出5%做為孝敬金，財會人員把這一部分錢立即打進員工爸爸媽媽甚至岳父母的銀行帳戶上來。

企業(yè)方面也依據(jù)員工參加工作時間，給與附加補助。工作中一年每月補助一百元，工作中2年補助200元，三年之上補助300元。該企業(yè)責任人呂美葉舉例說明說，企業(yè)底層員工均值月薪是3000多元化，每月約劃到300元打給爸爸媽媽。“員工爸爸媽媽一年最少能夠 領取360零元。大家員工許多 來源于鄉(xiāng)村，對爸爸媽媽而言，它是一筆許多 收益。大家招騁新員工時，員工須認可這一要求，否定將未予招考。一新員工入職，員工就需要給予爸爸媽媽的銀行帳戶。”

為實行該要求，該企業(yè)還配有別的配套設施要求。比如，每一個周一，全部店面全是停業(yè)內部學習培訓，在其中就包含了“孝”文化藝術學習培訓。員工得到了獎賞、升職，企業(yè)也將電話通知其爸爸媽媽，讓她們掌握孩子成長。

實行：有員工私扣“孝敬金”

該企業(yè)另一名責任人盧志平整言，此項要求在實行之處也曾遇到一些難題。“有一些員工有排斥心理狀態(tài)，爸爸媽媽領孝敬金變成了流于形式。有一次，一位店家發(fā)覺一名員工拿著爸爸媽媽的儲蓄卡刷信用卡消費，才知道有員工擅自扣押了孝敬金。”

盧志平說，有一些員工不理解的，感覺孝敬金多此一舉，“富有，當然孝敬父母。”盧志平說，為了更好地避免孝敬金“流于形式”，企業(yè)分配工作人員按時對員工的爸爸媽媽(公公婆婆)開展全體人員回訪。

該企業(yè)一共有80名員工，來源于五湖四海。“電話回訪中，操著全國各地話音的爸爸媽媽表述了一致認可。有員工爸爸媽媽還告知大家，自身沒有企業(yè)工作中，還能每月從企業(yè)領取固定不動薪水，很高興，也為子女的一份孝道覺得高興。”盧志平表明，電話回訪獲得的積極主動意見反饋堅定不移了她們實行這一項規(guī)章制度的自信心。

初心：讓孝道文化在企業(yè)根深蒂固