堅信大家都了解在十一國慶的情況下，國家規定的放假了日數全是較為長的。針對絕大多數的公司而言，在國慶期間必須依照國家規定給員工放假了，但是或是有獨特的狀況，也是容許分配員工加班加點的，只不過是必須與此同時付款員工加班費才行。那麼國慶期間加班加點工資算法是如何的呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、國慶期間加班加點工資算法

法定節假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

公休日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當地最低工資標準規范，則以當地新的最低工資標準規范做為數量。

二、法定節假日加班費如何計算

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在五一等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

三、歇息日加班費如何計算

實際中許多公司對綜合性測算施工時間工時制度存有了解上的二種錯誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測算施工時間制，用人公司就可隨便分配員工的上班時間，而不用付款加班費;另一種觀點覺得，只需企業要求，就可以推行綜合性測算施工時間工時制度。推行綜合性測算施工時間工時制度務必經勞動和社會保障部門準許，即用人公司沒有權利追究其執行這一工時制度。

在推行標準工時制和記件施工時間的情況下，根據在我國《勞動法》的要求，用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測算施工時間的情況下，狀況發生改變。《勞動法》第四十四條第(三)項要求，“法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞?！?/p>

總的來說，推行綜合性測算施工時間工時制度的公司員工，在法定節假日工作中的，用人公司應付款其不少于勞動合同書明確的一切正常上班時間薪水的300%的加班費;假如員工在一定周期時間內的綜合性上班時間，未超出標準工時時間，在周歇息日工作中的，用人公司無須付款其加班費。

十一國慶歸屬于在我國法定節假日，而如果在這期間分配員工加班加點得話，員工是有回絕的支配權的，自然假如遵從了企業加班加點分配的，則還可以規定企業付款加班費。對于國慶期間加班加點工資算法，上原文中早已為大伙兒詳細介紹到。在其中并不是在十一假期每一天加班加點全是依照3倍規范來付款加班費的，這一點還請大伙兒留意。