【講解】企業職工福利規章制度療療養規章制度調節，員工福利有轉變嗎？

企業職工福利規章制度療療養規章制度療療養補助的來歷

2012年，依據企業集團《關于完善在崗員工休假療養制度的通知》（中石化人[2011]1147號）文檔的精神實質，企業施行了《上海石化在崗員工休假療養實施辦法》，分2000元、4000元、6000塊和8000元四個級別請假休養補助，以現錢方式在每一年1～10月按月派發，收交個人所得稅。

為何

要終止以現錢方式發放化療療養補助

2020年9月，國資公司出函《關于認真做好中央巡視組反饋意見中有關收入分配問題整改工作的通知》，規定中石化整頓。為貫徹落實國資公司工作標準，企業集團科學研究擬訂下達《關于規范在崗職工休假療養工作的通知》（中石化人[2016]536號），通告中確立“不可以現錢等貨幣化褔利方式派發請假休養補助”。在這里情況下，企業決策實行上級領導工作標準，終止以現錢方式發放化療療養補助。

標準企業職工福利規章制度療療養規章制度的根據

1、《職工帶薪年休假條例》

2、《中華全國總工會關于加強和規范工人療休養院管理的意見（實行）》

3、有關下達《關于進一步規范職工療休養工作的意見》的通告（滬工總保[2014]44號）

4、《關于進一步規范中央企業收入分配秩序嚴肅收入分配紀律有關事項的通知》（國有資本發分派[2013]198號）

5、《關于進一步規范在崗職工休假療養工作的通知》（中石化人[2016]536號）

本次企業標準療療養工作中的構想

此次標準工作中依照“依規合規管理，標準整頓，好事兒辦完，穩定推動”的整體規定，致力于積極主動正確引導和激勵員工帶薪年休假，保證應“休”盡“休”。工作中整體構思為下列三層面：

1、依規合規管理，標準調節。

2、穩定對接，確保利益。

3、規范不會改變，合理實行。

“療療養補助的規范將未作調節”的含意

此次標準療療養工作中僅對調節療療養補助的派發方式開展調節，不會再以現錢方式派發，補助規范不調節，實際補助規范明確標準都不作調節，仍依據職工總計參加工作時間相對明確以下：

總計工作中已滿一年不滿意十年的，年補助規范為2000元；

總計工作中已滿十年不滿意20年的，年補助規范為4000元；

總計工作中已滿20年不滿意30年的，年補助規范為6000元；

總計工作中已滿30年及之上的，年補助規范為8000元。

2017年1月起止新方法頒布前

各種工作人員的工資待遇怎樣貫徹落實

2017年1月起在崗職工療療養補助均按新方法執行。在其中，新方法頒布前離去職位工作人員的工資待遇享有實際以下：

1、離休、內退養工作人員的療療養補助工資待遇同在崗職工，待新方法施行后給予執行。

2、生育假工作人員生育假期內的療療養補助工資待遇同在崗職工，待新方法施行后給予執行。

3、哺乳假工作人員哺乳假期內、長病事假工作人員等別的轉崗工作人員期內不享有療療養補助。

4、辭職工作人員僅享有本年度在職期內的療療養補助。

新方法頒布時間

2017年1一季度，人事部將會與公會、財務部門、保衛部（綜治平穩）構成協作組赴各企業就標準療療養工作中開展調查；另外，提升與弟兄公司的溝通交流溝通交流，相互學習，兼收并蓄，在這個基礎上，方案在2017年4月份取出標準療療養工作中的新計劃方案。

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