盡管說每一個企業的狀況不一樣，可是許多公司規章制度是能夠通用性的。許多管理制度，只需依據企業本身的具體情況做一下調節就可以了，沒必要花些活力在去擬定一份全新升級的。下邊大家來共享一份每個企業職工福利規章制度通用性模版，僅作諸位參照。

公司職工福利制度模板

目地

第一條：企業制訂完善和健全的職工福利規章制度，出示團隊激勵且填滿親切感的褔利標準，吸引住和吸引高層次人才，完成企業與職工的一同發展趨勢。

應用領域

第二條：本規章制度適用企業職工福利的調研、剖析、設計方案、執行、意見反饋、調節等全過程。企業全部在職人員均享有企業出示的有關褔利。

崗位職責

第三條：人事部承擔設計方案、制訂企業職工福利有關規章制度，并對社會保障制度的執行開展查驗、監管和具體指導。

第四條：各單位及有關工作人員對公司員工福利管理方法明確提出建議和意見，對相關褔利提交申請。

第五條：經理承擔準許企業社會保障制度。

工作中程序流程

第六條：褔利管理方法的標準。

1、補償性標準：褔利是對職工為企業出示勞動者的一種化學物質賠償，也是職工薪資收益的一種填補方式。

2、平等性標準：職工均有享有各種各樣公司員工福利的平等權利。

3、延展性靈便標準：職工享有企業的褔利可在相同條件下下隨意選擇。

4、差別標準：職工福利依據業績考核不一樣、服務項目期限不一樣而有所區別。

5、全透明標準：企業所社會保障制度、方式、實行全是公布的。

6、聯系實際標準：重視褔利成本費與實際效果的融合，職工福利隨企業經濟收益的不一樣而有一定的更改。

7、自主創新標準：公司員工福利方式公多元化，隨社會發展和企業的發展趨勢而與時俱進。

第七條：褔利情況調研與剖析

1、人事部每一年9月份進行褔利情況調研工作中，薪資運營專員定編職工福利調查方案，經人力資源管理主管審批，人力資源管理主管準許后執行。職工薪資福利調查方案包含的具體內容以下 .

(1) 調研的目地。

(2) 調研的范疇.(市場現狀、同業競爭水準、競爭者狀況)

(3) 調研的目標。

(4) 調研的新項目、內容。

(5) 調研的方法。

2、調研的方法一般選用談話和問卷調查二種。薪資運營專員依據褔利調研的新項目、內容定編褔利問卷調查和薪資福利調研談話明細，經人力資源管理主管審批后用以褔利調研。

3、根據調研，應得到、搜集下述相關材料。

（1） 相關企業的材料（公司名字、詳細地址、職工總數、企業規模、運營領域、銷售額、企業資產等）。

（2） 相關褔利的材料。（褔利的類型、褔利新項目、創新能力褔利等）

（3） 相關崗位及職工類型的材料。

4、對根據褔利調研獲得的材料開展梳理、統計分析、審批和剖析，人事部薪資運營專員定編褔利調查研究報告，報人力資源管理主管審批，人力資源管理主管審核，做為明確褔利水準的根據。薪資福利調查研究報告關鍵包含以下幾點。

（1） 調研資 了解狀況簡述。

（2） 褔利類型及水準。

（3） 褔利最新動向及發展趨勢。

第八條 明確公司員工福利管理體系。

企業出示的職工福利包含下列幾種。

1、帶薪假期：法定節假日、法定婚假、生育假、婚假、探親假、喪假、病事假、工傷假。實際申請辦理請假事項按工作中考勤系統程序流程和有薪暑假管理條例實行。

2、學習學習培訓機遇：中國、海外學習、短期培訓班、通過自學獎賞等。按外界學習培訓管理流程要求執行。

3、各種補助、補貼：租房補貼、高溫防暑補助、超低溫補助、高溫津貼、通信補助、交通費、日常生活物介補助、膳食補助、獨生子女費和早教托班補貼、服飾補貼、節假日日補助等。各種補助規范見企業補助補貼規范。

4、各種社保：醫保、社會養老保險、工傷險、生育險、失業險、財險、意外事故商業保險等。實際事項見企業員工保險管理條例。

5、公積金：企業依據昆明相關要求為職工存繳公積金，為職工買房出示確保。

6、年尾股份分紅和額外獎勵。

7、勞動防護：凡因工作中必須維護的在職職工，企業派發勞動者防護裝備以維護職工工作中的安全性和身心健康。實際事項見企業勞動防護管理條例。

8、健康保健花費：凡從業有害或極端自然環境工作的職工，企業派發保健費。

9、文化藝術性福利：為職工慶賀生日、團體度假旅游、出示休養機遇、購買娛樂設備等。按公司文化管理流程實行。

第九條 明確褔利組成及占比。

1、企業出示的各類褔利，一部分褔利由企業徹底付款花費或薪資，一部分褔利由企業和職工各出一定占比花費，職工實際自付占比按企業有關管理條例實行。

2、考慮到公司員工福利成本費，一部分褔利以職工的工作年限、職工對企業的關鍵水平和貢獻率、職工的在職人員和不在職人員、上班時間等層面不一樣，享有的褔利也各有不同。

第十條 社會保障制度的制訂、執行.

1、明確褔利管理體系后，人事部機構相對的社會保障制度（管理條例或通告文檔），經有關部門和相關工作人員探討和審查。各種的社會保障制度參照企業有關的管理條例。

2、各種社會保障制度經人力資源管理主管審批，人力資源管理主管準許后執行，人事部對執行全過程開展定期檢查監管。搜集和剖析執行全過程中內部或外界意見反饋的信息內容，發覺存在的不足，采取有效的整改措施，整改措施按人力資源管理改地管理流程的要求實行。

第十一條 社會保障制度的調節和自主創新。

1、依據必須，企業參照下述要素（不限于）對一部分褔利開展適度調節。

（1） 企業經濟收益。

（2） 社會發展生活指數。

（3） 同業競爭均值漲薪力度。

（4） 人力資本市場前景。

（5） 每一年按時調節。

（6） 別的。

2、人事部每年末對褔利執行狀況開展小結，除對發覺的難題執行整改措施外，還應依據社會發展和企業發展規定，設計開發更具備市場競爭和鼓勵功效的褔利新項目，經審核后列入公司員工福利管理方法范疇中，與時俱進褔利管理體系。

第十二條 有關/適用文檔．

１、 工和考勤系統程序流程。

２、 外界學習培訓管理流程

３、 公司文化管理流程

４、 人力資源管理改善管理流程

５、 有薪假管理條例。

６、 企業補助補貼規范。

７、 企業員工保險管理條例。

８、 企業勞動防護管理條例。

第十三條 紀錄。

１、 職工薪資福利調查方案。

２、 薪資福利問卷調查表。

３、 薪資福利調研談話明細。

４、 薪資福利調查研究報告。

第十四條 本規章制度自發布之日起推行。