大家都了解在工廠上班的職工是較為艱辛的，長期性在生產流水線上反復一樣的薪水，常常被規定加班加點。很多黑心公司在她們加班加點后，還不付款相對的加班工資。今日，大家就一起來看一下法律法規針對 加工廠 加班工資有哪些要求 。期待能幫上眾多職工。

一、加班加點時間如何計算

在國家規定的一切正常上班時間之外的上班時間才算作加班加點。員工每日工作中不超過八小時，每星期上班時間不超過四十四鐘頭，超過之外都算作加班加點。

依據《勞動法》第三十六條的要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第四十一條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

因此，員工能夠 對比之上要求融合企業的一切正常上班時間，來測算自身的加班加點時間。

二、加班加點酬勞怎樣付款

依據《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

此外，假如公司歇息日分配員工工作中后，可以分配調休的，是可以不付款員工加班工資的。

假如員工覺得企業的加班工資付款規范小于之上要求，則能夠 規定發放。假如員工申請勞動仲裁，則必須有關的原材料直接證據，依據原材料能夠 申請勞動仲裁。

法律法規幾乎全是對員工多方面維護的，職工們之后如果再遇到加班加點不給加班工資的情況下，一定要要敢站出去，應用法律法規武器裝備保衛自身的合法權利，與黑心公司做斗爭。

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