應付工資普遍造假技法

(1)將企業員工名冊(或抽樣檢查某單位成員名單)與工作人力資源部把握的成員名單核查，查詢公司有沒有虛造成員名單，亂發獎勵金、薪水，偷漏本人調節稅等難題。

(2)在“負債表”中，核查應付工資金額與應付工資帳賬戶余額是不是相符合，并核查公司當期應付工資與上一期應付工資差值，如相距很大，應進一步查清緣故，核查公司是不是提升職工薪酬方案操縱指標值。

(3)通過審核“薪水清算明細表”，核實公司是不是將應記入福利費的補貼、治療費等不可包含在職工薪酬內計算的支出記入了職工薪酬。

(4)通過審核“薪水花費分派明細表”，財務審計公司薪水花費分派是不是恰當，有沒有將應在重點工程項目、稅后工資留利中稅前列支的薪水記入產品成本等搞混薪水界線難題。與此同時對比相關賬目財務審計，核實“產品成本”、“期間費用”、“產品成本”等是不是屬實、精確記入計入薪水。

(5)核查、核查“薪水清算明細表”和應付工資帳中代繳賬款，是不是真正、一致及會計賬務處理是不是恰當。若有疑問則可對會計原始憑證開展核查。

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