法定假日加班加點(diǎn)基數(shù)一般來(lái)說(shuō)是依照彼此簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中的條文來(lái)測(cè)算的，假如合同書(shū)中并沒(méi)有注明法定假日加班費(fèi)假如測(cè)算的，那么就依照《勞動(dòng)合同法》第一8條要求來(lái)明確月薪水的金額。此外，假如企業(yè)有獎(jiǎng)勵(lì)金或是大紅包等就再行測(cè)算了。

在我國(guó)法定假日加班加點(diǎn)基數(shù)規(guī)范為：

一、加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量，按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：(一)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確;(二)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū);(三)用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

二、

1、用人公司與員工對(duì)月薪水有承諾的，法定假日加班加點(diǎn)基數(shù)應(yīng)按彼此承諾的一切正常上班時(shí)間的月薪水來(lái)明確;

2、如彼此對(duì)月薪水沒(méi)有承諾或承諾未知的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第一8條要求來(lái)明確一切正常上班時(shí)間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量;

3、如按《勞動(dòng)合同法》第一8條要求仍沒(méi)法明確一切正常上班時(shí)間薪水金額的，對(duì)加班費(fèi)的數(shù)量，可依照員工具體得到的月收益扣除非常規(guī)化獎(jiǎng)勵(lì)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)等新項(xiàng)目后的一切正常上班時(shí)間的月薪水明確;

4、如薪水系裝包付款，或彼此方式上承諾的“一切正常上班時(shí)間薪水”規(guī)范顯著不符合常情，或有直接證據(jù)能夠 證實(shí)用人公司故意將本應(yīng)記入一切正常上班時(shí)間薪水的新項(xiàng)目歸于非傳統(tǒng)性獎(jiǎng)勵(lì)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)等新項(xiàng)目中，以做到降低一切正常上班時(shí)間薪水金額測(cè)算目地的，可參照實(shí)際工資×70%的規(guī)范開(kāi)展適度調(diào)節(jié)。 按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的加班加點(diǎn)基數(shù)，均不可小于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

三、加班費(fèi)的計(jì)算方法：

法定節(jié)假日加班費(fèi) = 月薪水÷21.75×日數(shù)×300%

法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi) = 月薪水÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×300%

歇息日加班費(fèi) = 月薪水÷21.75×日數(shù)×200%

歇息日鐘頭加班費(fèi) = 月薪水÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×200%

平日延遲加班費(fèi) = 月薪水÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×150%

依據(jù)上述文章內(nèi)容中的內(nèi)容，我們可以了解，依照法律法規(guī)，法定假日加班加點(diǎn)基數(shù)，在節(jié)假日日工作中，必須付款不少于薪水的300%的酬勞。法定假日加班加點(diǎn)基數(shù)，是歇息日工作中但沒(méi)有調(diào)休的，則必須付款不少于薪水的200%的酬勞。