我們在工作中全過程上都會碰到加班加點的情況下，有的人是免費加班加點，有的人則是有償服務加班加點，依照法律法規的要求加班加點是要給加班工資的，尤其是國家規定的法定節假日該是平時薪水的三倍，每日一切正常工作中的期限便是八個鐘頭，超過的時間應按加班加點測算，那麼機關事業單位節假日日加班加點工資怎么算?下邊大家一起來看看我梳理的材料。

《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨?，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

在我國勞動合同法第四十四條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！奔偃缬萌斯痉峙鋯T工加班加點，卻不根據勞動合同法的以上要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應依規擔負法律依據。

機關事業單位的加班費也一樣

1、一切正常上班時間后分配工作員增加上班時間的，付款不少于自己鐘頭薪水的150%的薪水酬勞;

2、歇息日分配工作員加班加點的，付款不少于自己日薪水的200%的薪水酬勞。

3、法定節假日分配工作員加班加點的，付款不少于自己日薪水的300%的薪水酬勞。

四、日薪水用自己月標準工資除于21.5天測算。鐘頭薪水用日薪水除于8小時計算。

五、工作員加班加點已獲得相對應勞務公司賠償，或企業以承攬等方法承包的工作中任務完成后，已按相關要求獲取承攬獎等效益工資的，不會再付款加班費。

六、經市、區、縣人力資源局準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款工作員加班費。

推行不按時工時制度、輪班制的工作員，不實行以上要求。

七、企業在法律規定上班時間之外分配的值勤與在歇息日、法定節假日分配的值勤不看作加班加點，不付款加班費。

八、各企業要按相關要求提升對病事假規章制度的管理方法。對患病、因事休假的員工，應按第四條的測算規格扣病發、事假工資。

九、各企業可依據本通告制訂實施辦法。

十、付款加班費務必嚴治把握，提升的開支，財政局未予付款，由各企業自行處理。

總的來說，大家知道機關事業單位節假日日加班加點工資怎么算這一難題的回答。國家規定“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照有關要求付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。我們在碰到這類狀況時，要根據法律法規保護自己的利益。