針對企業不發工資的個人行為，很顯而易見比較嚴重危害到員工的合法權利。而這時做為員工要保衛自身的利益，實際上 能夠 向有關部門開展舉報。那一般碰到用人公司不發工資怎么舉報舉報呢?我梳理了相關資料，立刻在下文中給你做詳盡解釋。

一、用人公司不發工資怎么舉報舉報

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。

較經濟發展的作法：

1、向本地勞動部門勞動監察中隊舉報，要求她們來調研。

2、假如她們不到調研得話，就向勞動部門投訴，寫下書面報告。

3、向本地的勞動仲裁聯合會提出要求訴訟。

4、對仲裁結果不服氣的，向人民檢察院提起訴訟。

二：消費者維權中特別注意

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式 來要回被托欠的薪水。

三：有關法律規定

《工資支付暫行規定》第十八條：

各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟發展 賠償，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

《工資支付暫行規定》第十九條：

員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

我就為大伙兒詳細介紹到此。實踐活動中，討要薪水的方式 實際上 或是比較多的，有些人很有可能就不曉得應當做何挑選了，實際上 那樣的狀況下最好是便是聯系實際的狀況來挑選適當的方法，由于并不是每一種方法對被告方都合理。